海曙区建立骨干教师人才管理机制

　　为加强骨干教师队伍管理，充分发挥骨干教师人才资源的整体优势和在教书育人、学科引领等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展，近日，海曙区建立四项机制，加强对骨干教师人才的管理。 　　一是任期制，区名教师任期为五年，区学科骨干任期为三年，（如果省市教育行政部门有规定的执行省市的规定）。二是服务期制，骨干教师应自获得相应荣誉称号之日起与教育局签订服务期合同，违反合同规定的取消相应的待遇和奖励。组织另有安排的除外。三是考核制，由区教育局统一组织考核，考核分年度考核与任期综合考核，考核合格的可连任。骨干教师的日常管理由所在学校负责。四是岗位制，骨干教师调离教学岗位从严控制，骨干教师脱离教学岗位的，与其称号相应的待遇和奖励自行取消；教学工作量未达到规定要求的，视情况作出相应处理。 　　此外，海曙区还出台《海曙区各类骨干教师管理暂行规定》，明确规定骨干教师除按省市规定享受一次性奖励外，在任期内认真履行职责，经考核合格的给予省特级教师每年奖励3万元，市名教师每年奖励2万元，区名教师每年奖励1.2万元，市学科骨干教师每年奖励0.8万元，区学科骨干教师每年奖励0.6万元，同时具备多项荣誉的按最高荣誉级别给予奖励。 （2008-10-06）