江北区建立高级白领远教机制助推创业创新型人才队伍建设

　　今年以来，江北区以新建成的金田集团党员服务中心为依托，充分利用远教课堂的优势，专门建立起高级白领远教机制，扩大远教的覆盖网络，增强企业自身人力资源优势，助推了创业创新人才队伍建设。 　　一是实行资源共享。结合企业自身需求和企业管理层继续教育的需要，为使公司内的培训资源充分共享，提高培训的受益面及参与度，推出金田高级白领远教系列活动。在金田党员服务中心OA系统中开辟培训共享平台，包括课程共享、内部讲师共享及培训教材共享三方面内容。 　　二是打造优秀师资。内部讲师共享采取以单位上报与人力资源部组织试讲的形式，对内部讲师队伍进行了重新聘任及评定。目前金田集团已拥有内部兼职讲师近200名，其中AB级讲师占30%。并多次聘请专业TTT讲师来内部授课，组织了内部讲师的野外生存训练活动。 　　三是拓展培训对象。通过开办大中专学历班，建立完善培训共享库，将培训对象逐步拓展到一般管理人员层次，今年中专班有36人，大专班有49人，预计到2010年公司的中层以上干部大专或本科学历人员达75%以上。此外，结合学历教育，集团还开展了中层干部读书活动，帮助公司白领提高知识更新速度，满足岗位专业知识需求，为企业发展提供人力支持。（2008-09-02）