保税区多管齐下拓宽各类人力资源引进渠道
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于2019年01月12日发表
一是想方设法为企业引进高层次人才。有效运作博士后工作站、留学生创业园等引才载体,博士后工作站引才成果尤为显著,现已累计引进14名博士后,在站6名。二是积极搭建招聘活动平台,满足企业对管理、技术和经贸人才的需求。通过成功组织第十九届大中专毕业生就业洽谈会议、2008年浙江省大中专毕业生就业招聘会、保税区第六届外资、外贸专场招聘会等系列招聘会。每周组织2—5家企业参加宁波市及北仑区的各类招聘集市,年初以来已帮助区内企业录用各类管理技术经贸人才3581人。三是维护拓展技能人才招聘平台。成功举办2008年保税区技术工人供需座谈会、2008重庆·宁波技能人才交流对接会等系列活动;组织人员先后赴陕西、甘肃、重庆、江西、湖北、浙江衢州巩固和拓展技能人才引进网络,与62所职技院校负责人面对面洽谈技能人才区校合作。(2008-07-15)
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