市人事局坚持六个着眼夯实六个基础推动机关党建工作走在前列

　　近几年来，局机关连续5轮被评为市级文明机关，去年被市委、市政府授予“市级文明机关标兵单位”称号；局机关党建工作在市直机关首次组织的目标管理考评中取得第一名的好成绩；今年6月，局机关党委又被浙江省委授予“全省先进基层党组织”称号。 　　一是着眼于服务大局和创新发展，不断夯实走在前列基础。把推动业务工作作为党建工作的出发点和着力点，始终围绕中心工作来思考和谋划党建工作。 　　二是着眼于理论武装和提升素质，不断夯实思想理论基础。综合运用专题学习会、读书会、研讨交流、专家辅导、课题调研和实地考察等有效形式，深入学习党的创新理论。每年结合党员干部思想实际，认真开展主题教育和自我教育系列活动，并围绕创建“学习型机关”，积极开展争做“学习型党支部、学习型党员”活动。 　　三是着眼于完善制度和创新机制，不断夯实基层组织基础。建立健全党建工作责任制，党员学习、教育、管理、监督等各项工作制度。重视加强两级党组织班子和党务干部队伍建设。注重改进和完善党支部工作目标管理细则和考评办法，不断推进党支部工作规范运作。 　　四是着眼于提升效能和优化服务，不断夯实作风建设基础。在找准作风建设方面存在问题的基础上，深入开展创优服务活动，先后推行了“六个一”服务规范，开展了零投诉活动，建立了岗位责任制、首问责任制、AB岗制、服务承诺和限时办结制度等10项机关效能建设制度。去年以来，在全局范围内开展了“优化服务”专题讨论，并组织全体党员干部积极开展服务“三重”（重点企业、重点工程、重点项目）、解难帮困和创新创业“点题活动”。 　　五是着眼于抓源治本和营造氛围，不断夯实廉洁自律基础。精心打造机关廉政建设文化品牌，先后探索开展了“廉政钟声”、征集廉文警句、开辟“廉政长廊”、组织“读书健脑”、“读书思廉”等活动。制定出台了《宁波市人事局教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》，注重健全党内民主制度，拓宽党内民主渠道，不断增强党内监督的透明度。 　　六是着眼于以人为本和凝聚人心，不断夯实团结和谐基础。发挥桥梁作用，及时把干部群众的思想和意见反馈给局党组。着眼于增强内部活力，在干部职工关心的“热点”问题上贯彻公平原则。注重人文关怀和心理疏导，着力把思想工作做实、把政治工作做活，把解难帮困工作做到位，进一步调动了广大党员干部的积极性和创造性。（2008-07-14）