奉化市人事局建立三重人才服务机制
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于2019年01月12日发表
一是建立重点企业联系服务机制。落实人员,定期走访10家重点企业。聘请重点企业人力资源开发部负责人为人才开发顾问,邀请参加有关人才开发的重要会议、重大活动及政策调研。二是建立重点工程、重点项目对接机制。由局领导牵头,组织职能科室人员走进联系的重点工程、重点项目,了解需求,***服务。三是建立重大活动通报制度。每年年初,举行一次专项联席会议,向“三重”负责人及各镇、街道人才工作联络员通报上年的人才工作情况、当年的人才工作思路。不定期地通报重大人才政策、人才招聘、培训、评选等重要事项。(2008-07-09)
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