江东区着力规范人事招考工作

　　一是信息公开化。包括行政、事业人员和社区干部在内的各类招考信息都通过政府网站和市级各大媒体向社会公告；招考工作各个环节严格按规定进行公示，公布投诉举报电话，连续公示5个工作日以上，主动接受社会监督。近年来，共查处各类违规考生10余人，按规定取消了其报考或录用资格。 　　二是程序严格化。笔试和面试试题由专业考试机构提供，试卷统一规范密封；面试评委由专人从评委库中随机抽签产生，在面试开考前24小时内通知评委本人；体检医院从多家县级以上医院中随机抽签确定，体检过程由区监察、人事等部门人员全程陪同，禁止考生使用通讯工具。 　　三是监管有力化。招考过程实行行政监察、考生监督和群众评议“三管齐下”。区监察局全程参与招考环节的监督，面试环节实行打分60分以下和90分以上质询制；面试成绩实行当场亮分制，考生可以旁听下一位考生答题；邀请区效能与行风监督员以及群众代表参加公务员面试活动，现场评议面试的公正性、合理性。（2008-05-26）