奉化市三个方面入手加强人才工作

　　一是着力构建良好的人才环境。制定出台了《关于实施人才强市战略的意见》、《奉化市“杰出人才”评选奖励办法》等政策文件，建立了政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量为补充的人才奖励体系，落实了各项人才工作的配套经费。同时，积极推进人才公共服务体系建设，畅通人才引进“绿色通道”。 　　二是深入实施全国选才战略。在做好组团赴外地招聘的同时，辅之以本地搭台招聘、网络招聘、委托招聘、代理招聘、项目招标以及以才引才、以项目引才等形式，多途径引进各类紧缺急需人才、“三高”人才和专业技术人才，三年来共引进各类人才7500余人，其中，博士研究生5人，硕士研究生639人，副高以上职称人才187人，各项指标每年均以超过10%的速度递增。 　　三是切实做好人才培养工作。三年来，先后组织12批次近500人到上海同济大学、宁波市委党校、青岛兰德公司等高校、培训机构进行培训。同时，与北京科技大学合作在该市设立的远程教育点，首批31个本科生、118个大专生于2005年顺利毕业,与浙江大学合作在该市开设的MPA教学点于日前如期开学，首批30个学员参加了开学典礼。至此，该市通过市校合作的形式，已能成功培养从大专到研究生的各类人才。(2008-05-24)