筑巢引凤——贵州省不遗余力引进人才

从曾经的人才外流到如今的“孔雀西南飞”，“人才强省”战略的实施使贵州省“十五”以来首度实现引进人才3倍于流出人才。仅去年一年，贵州省就引进国内外高层次、高水平、高学历人才近200人，引进博士151人。

　　2004年，省委、省政府作出了《关于实施人才强省战略的决定》，并召开首次全省人才工作会议，提出把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，大力开发人才资源，实施人才强省战略，走人才强省之路。随后，贵州省又出台了人才引进各项优惠政策。由此，黔中大地精心构筑的引凤大巢吸引了众多有识之士。

　　有学生评价贵州大学计算机科学与工程学院光电子信息材料实验室主任谢泉教授：“他是一个很牛的人！”在材料物理专业颇有名气的谢泉在到贵州大学任教前，曾经面对留日工作和到国内一流研究所工作的机会，但在贵大“数顾茅庐”的真情感召下，他毅然来到贵州。如今，他主持的贵大引进人才科研项目“新型环境半导体材料β-FeSi2的物理基础和应用研究”等10个项目已初显成效，并积极与本省企业开展紧密合作，将前沿科学研究应用于产品开发。目前，他正在积极邀请省外专家到贵大共同申请建设国家级重点实验室。

　　全省人才工作会议以来，贵州省采取团队引进、关键人才带动引进、高新技术项目开发，设立特聘教授、特聘研究员、特聘工程师，短期工作、项目合作、兼职及技术承包、技术入股、考察讲学、担任业务顾问等方式引进人才，实现了一个人才引进带动一个团队的建设，一个团队的引进推动重点学科、重大项目和重点产业的跨越式发展。

　　在改善高层次人才科研生活条件上，贵州省“十五”期间每年投入2000万元设立了“贵州省人才引进专项资金”、“优秀科技教育人才省长专项基金”、“高层次人才科研条件特助专项经费”等，用于资助省属高校、科研院所等事业单位引进急需紧缺各类优秀人才。并采取修建博士楼、发放住房补贴、岗位补贴、节假日各级领导***看望慰问等方式，努力改善引进人才的生活条件。“十一五”期间，贵州省将投入约10亿元，实施19个人才资源重点开发项目。工作上尽量创造条件、生活上无微不至的关心使人才进得来、留得住、想干事、能干事、干成事。

　　为促进全省人才在产业、地区、城乡间的合理分布，逐步实现结构、布局的合理和优化，提高人才与产业结构调整的对应度，贵州省围绕特色经济、支柱产业的发展，突出抓好电力、烟酒、铝及铝加工、磷及磷化工、煤及煤化工、电子信息、航天航空、生物制药、旅游业等方面人才的引进、培养和使用，为特色产业、重点产业、新兴产业和重点项目建设提供了人才保证。