河南深入推进干部人事制度改革

河南省委组织部近日召开省辖市委组织部部长座谈会。会议在对全省2007年的组织工作进行简要回顾后指出，要把学习贯彻***不断引向深入，注重在把握新背景中确立新理念，在探索新举措中实现新突破，在研究新情况中解决新问题，在推进新发展中健全新机制，在落实新部署中树立新形象，推动组织工作不断迈上新台阶。

河南将坚定不移地推进干部人事制度改革，建立完善干部选拔任用和监督管理的科学机制。要树立正确用人导向，规范干部初始提名。探索试行“五综合”，即综合运用会议推荐、个别谈话推荐、党组织推荐、年度考核、素能测试等方式，量化确定考察对象，既防止跑要、拉票现象，又防止个人或少数人说了算。

河南还将完善干部公开选拔办法。严格责任，健全落实干部推荐责任制、考察责任制、任免责任制、用人失察失误责任追究制；严格督查，对各地各单位执行《干部任用条例》情况进行巡回检查，对违反组织人事纪律，特别是跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违法违纪行为，严肃查处，公开曝光；严格制度，制定实行领导干部违规告诫制度，落实诫勉谈话等制度。探索建立地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询的制度，完善领导干部任期经济责任审计制度。健全组织部门与执纪执法、审计、计生、信访、新闻舆论等部门的工作联系制度，形成较完备的监督体系。通过扎实有效的组织工作，为加快中原崛起、构建和谐中原提供坚强的组织保证和人才支持。