湖北事业单位岗位设置管理全面启动

现行的事业单位厅局级以下干部依次对应设置为三至十级职员岗位；专业技术岗位分为１３个等级；工勤技能和特设岗位均有不同的比例和结构……湖北省２０日召开全省事业单位设置管理工作会议，宣布这一转换用人机制工作全面启动，实现身份管理向岗位管理迈进。

    据湖北省常务副省长周坚卫介绍，全省共有事业单位４万个，工作人员１３０余万人，过去有的单位随意进人、违规进人、超编用人等问题大量存在，管理很不规范，为了深化人事制度改革，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，稳步推进综合配套改革，省委、省政府按照国家有关精神，出台了《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》，目的是减轻财政供养负担，严格规范人员聘用、公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配等各项工作，把加强政府宏观管理和落实事业单位用人自主权有机结合起来，努力推动人事管理走向制度化、规范化、法制化。

    记者从会议中获悉，将“职务等级工资、待遇随人走”改革为“岗位绩效工资制度，待遇随岗定”，是湖北省这次事业单位改革备受关注的目标和焦点。

    湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本介绍，科学合理设置岗位是关键，事业单位将按照精简效能、结构合理的原则，坚持因事设岗、以人为本、因地制宜，严格程序审核，规范岗位聘用，各项人事管理制度围绕聘用制度设计，确立岗位管理基本制度，严格执行政策，搞好调查研究，科学民主决策，使高等级岗位设置向基层和一线倾斜，向经济社会发展的重点领域、重点单位的关键岗位倾斜，充分发挥岗位管理的示范作用和培养、吸引高层次人才的导向作用。