无锡毕业生就业出现四种态势

最近，无锡市毕业生就业指导中心对

2007年在无锡市就业的高校毕业生就业状况展开抽样调查，调查结果显示，毕业生对就业问题的认识日趋客观，薪酬预期呈下降趋势，同时也凸现大学生择业观念上的一些缺陷，最明显的是缺乏清晰的职业规划。相当一部分毕业生和在校学生对自己毕业后适合做什么，不适合做什么，自己的职业潜能有多大一概不知，临毕业时才"临时抱佛脚"。此外，毕业生自我维权意识不足、对就业行业和职位缺乏正确的认知。经调查，2007年毕业生的就业态势出现以下四种态势：

研究生、专科毕业生就业压力趋大

随着研究生和高职院校的不断扩招，硕士毕业生和专科的毕业生数量大幅增长，对就业普遍持谨慎态度。受调查的对象中，超过1/4的硕士研究生认为"就业非常困难"，接近一半的专科毕业生认为就业非常困难。

女生、研究生、专科生更注重"专业对口"

受调查的毕业生绝大多数的目标职业选择希望与专业相一致。女生比男生更忠实于自己的专业背景。相当多数的专科毕业生和硕士毕业生在求职时把专业对口作为首选。而本科生在求职时显得更加灵活，不愿束缚于自身所学专业领域。

非公企业是吸纳毕业生的主渠道

2007年，非公企业吸纳毕业生数量占到总量的75%以上。严峻的就业形势和就业压力迫使高校毕业生转变就业观念，放弃唯"国家机关、事业单位、国有企业、中外合资或外资企业"是尊，不屑于"屈尊"民营企业的旧思路。到民营经济实体、基层就业也已经逐步成为高校毕业生就业的务实选择。

"品德"是企业选择人才的重要指标

无论是毕业生还是在校大学生，对自身品德的重视程度往往被排在专业和能力之后的位置，而对企业来说对"品德"的重视程度往往被放在更重要的位置。大学生"成才"的价值取向到底该如何选择呢？调查显示，以前企业对毕业生学历、专业、毕业学校等外在条件非常看重，选人"唯才是举"，如今，企业选人更看重毕业生的"品德"等内在条件，要求"德才兼备"。而毕业生更倾向于表现"才"的方面，而对"德"的方面重视不足。