长春市人事局出台五项措施为全市重大项目建设提供人事人才服务

近日，长春市人事局先后召开局党组会、局长办公会和全局大会，传达贯彻市委、市政府关于全市经济建设新的措施和任务，并结合人事部门职能，出台五项措施，为全市重大项目建设提供优质高效的人事人才服务。 　　一是积极拓宽重大项目所需人才引进渠道。建立动态的重大项目人才预警机制。与承担全市重大项目的部门和企业建立紧密联系，对人才需求情况进行调研走访，***掌握重大项目建设所需人才情况。结合实际制定长春市重大项目所需人才专业目录，按需引进人才，服务重大项目建设。加快建立重大项目所需人才引进的快车道和绿色通道，采取灵活的人才引进政策，不受地域、身份、学历、职称的限制，实现智力引进的常态化。坚持引才引智相结合，建立更广泛的人才汇集机制，支持人才技术成果在重大项目建设中的转化和应用。 　　二是切实加大重大项目所需人才培养力度。积极与驻长各高校沟通协调，开设重大项目所需人才的相关专业，大力培养重大项目急需的专门人才。积极争取***振兴东北办、国家人事部和中科院在东北的人才培养项目，以“新世纪百千万人才工程”、“东北之春人才培养计划”等现有人才培养项目为载体，抓紧培养一批我市重大项目所需人才。对涉及农业重大项目所需人才，通过学历教育、域外培训、交流学习、农村实用人才基地教育等多种形式进行选拔培养，切实增强农业重大项目人才的创新、带动和辐射能力。 　　三是不断完善重大项目人才市场服务体系。积极开展重大项目大型公益性人才招聘会、支援重大项目网上人才招聘会、人才市场为经济建设服务展示周等到交流洽谈活动，充分发挥人才市场在重大项目建设中的人才配置作用。与重大项目承担单位和国内外人才中介服务机构建立合作关系，全面开展项目人才的测评、派遣、猎头、诊断等业务。积极发展有形市场、网络市场、媒体市场和国际人才市场，建立重大项目人才储备信息库，实现重大项目所需人才的共享和安全。树立全新的市场服务理念，积极推广人才服务流动车，实现重大项目人才全天候服务，努力提高项目所需人才与项目企业的对接效率。 　　四是充分发挥各类人才在全市重大项目建设中的作用。在全市重大项目企业设立毕业生实习基地，鼓励和引导高校毕业生向全市重大项目企业聚集，充分发挥人才智力优势，加强海外留学回国人才服务重大项目建设工作，在优秀青年大学毕业生评选、享受***特殊津贴人选、“新世纪百千万人才工程国家级人选”、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才等选拔推荐等工作中，密切关注重大项目人才作用的发挥情况，适当增加重大项目建设人才参选人员的数量。注重对重大项目建设中高层次人才的激励，严格兑现重大项目建设人才的政策待遇。加强对全市重大项目所需各类专家的服务工作。 　　五是全面提高人事部门服务重大项目建设的能力。充分发挥人事部门职能，以公务员大规模培训为契机，大力宣传全市重大项目建设的重要意义、开展情况、目标前景和主要任务，使广大公务员正确把握形势、牢固树立服务意识，动员各方力量，努力为全市重大项目建设提供优质高效的公共服务。设立全市人事系统服务重大项目软环境热线，解答重大项目推进过程中人事人才工作的重点、难点、热点问题。继续开展限时服务、承诺服务、一站式服务，切实履行公开承诺，实行阳光政务，不让服务对象找第二次，为全市重大项目的全面推进提供有力的人事人才软环境保障。