青海不断创新人事人才工作机制调动和发挥人才作用

青海省不断创新人事人才工作机制,进一步调动和发挥人才作用。 今年上半年, 青海省有关部门对全省各系列、各级别专业技术职务评审委员会进行了整合,加强了监督指导,在非公有制单位和农牧区实用人才中,开展了专业技术职务评审工作,为首批获得职称的9名农牧民颁发了资格证书,提高了他们从业的竞争能力。同时,结合省情,调整完善了职称外语考试政策,开展了全省职称外语考试,组织了全省一万多名专业技术人员职称外语考试、职称执业资格考试和计算机应用能力考试。 另外，青海省还向人事部申报在青海大学医学院设立博士后流动站,积极为留学回国和博士后人员搭建创业平台;进一步完善专家选拔机制,向人事部选拔推荐了12名百千万人才工程国家级人选;以省政府名义召开了2006年度专家颁证会,向我省获得***特殊津贴的16名专家和19名青海省优秀专业技术人才颁发了证书和津贴; 根据《2007年度高层次人才培训计划》,组织实施了全省职业院校中高级教师骨干赴省外培训;启动了2007年度三江源人才培训计划,选派40名玉树州专业技术人员到四川进行了培训;实施了《2007年度农村牧区"111"培训工程年度计划》,资助120名农村牧区基层专业技术人员参加业务培训;在西宁、海东、海北、海南四个地区推进乡镇事业单位人事制度改革,建立聘用制度和竞争上岗机制,制定了《关于在农村牧区综合改革中加快人事制度改革进程的通知》、《关于全省农村牧区综合改革扩大试点工作中未聘人员安置的意见》等,稳步推进竞争上岗工作,试点地区乡镇机关、事业单位在科学设岗的基础上,全部实行竞争上岗,共有近八千名乡镇工作人员参加了竞争上岗;努力完善人才市场服务功能,不断拓展公益性公共服务领域和以市场需求为导向的各类人才服务业务。截止目前,省人才交流中心共举办"人才集市日"20多次,用人单位进场一千多家,提供用人岗位一万三千多个,入场求职人员近一万三千人次,有近三千人与用人单位达成协议,光是上半年就为411名高校毕业生免费办理了人事代理手续,新增大中专毕业生档案731份,代理流动人员人事档案已达一万两千多份。 文章来源：青海新闻网