风生水起万木争荣——内蒙古人才工作综述

在内蒙古许多地区和部门，已经形成了人才流入大于流出的可喜局面。” “数据表明，人才流入不再集中在首府地区，有向盟市流向和各地融通的趋势。” “一些地区的人才流动，出现了流入人员素质明显高于流出人员素质的可喜变化。” …… 在全区各地喜迎十七大之际，内蒙古人事人才工作捷报频传。 在人才引进和流动方面，2003年以来，包头市、呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、阿拉善盟、锡林郭勒盟等地及内蒙古农业大学、内蒙古财经学院、内蒙古医学院、内蒙古科技大学等高校，都出现了人才流入大于流出的可喜局面。 从鄂尔多斯市2003年以来专业技术人才流入与流出的层次看，出现了流入人员素质明显高于流出人员素质的可喜变化。另外，鄂尔多斯市近期安置的毕业生中，有25%是从其他各地来鄂尔多斯市建功立业的市外生源。 自治区人事厅相关负责人介绍，从数据看，不论是从人才流入和流出的比例，还是流入人才的结构、人才流向的方向来看，人才流动的现状都已经发生了巨大变化。高层次人才数量在增长，人才层次结构趋向合理，人才流向的地域趋向平衡，这些趋势的出现将为内蒙古继续保持持续、快速、协调发展的局面提供强有力的人才保障和智力支持。 在人才培养方面，2003年内蒙古在全国首创和最先开展的人才储备制度，已使3.2万各类青年人才在经济社会发展中大展身手。针对内蒙古人才队伍总量不足、分布不合理、高层次人才短缺等诸多问题，以高校毕业生为主要对象，通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段，有目的地把各项事业急需的高素质人才聚集到发展一线，几年来，内蒙古各地面向企业、面向基层，开展了不同形式、各具特点的人才储备工作。人才储备制让大批青年人才走到了发展一线。目前，这一制度已开始在国内部分省市推广。 “六个机制”更是激活了内蒙古人才工作的一池春水。2004年，内蒙古提出“要创新充满生机与活力的人才培养机制、评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配激励机制和人才保障机制”，几年实践，机制创新成果斐然。 通辽市根据实际把培养人才与柔性引进智力相结合，与清华大学开展广泛合作，采取联合办班形式为本地培养了50多名从事经济工作的优秀年轻干部和200多名年轻的后备干部。同时还与清华大学达成了共建研究生社会实践基地的协议。清华大学的36名博士生、15名硕士生先后在通辽市开展了为期6周的社会实践活动。这些高层次人才不仅带动培养了一批当地人才，还为接收单位解决了许多亟待解决的难题。 鄂尔多斯集团采取技术入股、股权分配、利益分成、基金奖励等政策，激发了高层次人才的工作热情和主体意识，羊绒制品起球机理及检测方法研究等几项研究已经在博士后工作站人员的攻关下取得成果。蒙西集团的博士后研究人员不仅担任课题负责人，还担任副总经理、总工程师、项目经理等中高层领导职务，拥有资金、人力、物力等资源的支配权。高层次人才一肩挑科研、一肩挑管理，使集团拥有了十几项国家专利，同时在利用高新技术改造和提升传统产业上的科技贡献率达到了73.4%，实现了由传统产业向高新技术产业转变的战略转型。 文章来源：内蒙古日报