绍兴实行点企对接远教培训模式

浙江省绍兴县自2005年8月在全省率先完成远程教育站点建设后，结合农村劳动力转移培训，积极推行“站点出菜单、企业下订单、政府来买单”的“三单制”培训模式，实行站点培训、基地实践、企业上岗一体化服务。 绍兴县摸清企业和农民的需求，编制科学合理的培训方案，共落实站点培训订单企业73家，提供意向用工岗位14000多个。组织900多名教育骨干开展农民工转移培训的需求调查，共有8500多名对象表达了培训意愿。以需求为导向，绍兴县做好与用工企业的对接，实行站点培训与基地实践、企业上岗紧密结合。按照就近就便原则，创造条件在部分“点企对接”培训站点设立实践基地，共在25家企业开辟实践基地，聘请43名企业技术骨干兼任实践操作师傅。同时，编制培训方案，根据企业和农民的需求，突出服务轻纺业这个重点，共编制电动缝纫、印染操作、印花打样等工种的培训菜单24类。根据培训计划，开展教育资源的调查与征集，全县共储备就业技能类培训课件24套。 推行“点企对接”培训模式后，全县共有4万多名农村党员、干部、农民工接受远程教育培训，其中党员、干部3万余人，农民工13000余人。去年3月以来，全县各远程教育站点共举办农民就业技能培训班88期，培训被征地农民5202人，其中近5000名受训对象实现进企业就业，平均上岗率接近90%，比以往的农民工培训高出了20多个百分点。同时，推行“点企对接”培训模式后，经站点培训的职工占新上岗职工总数的40.1%，在较大程度上解决了企业的“用工荒”问题，有效服务了企业发展，进一步融洽了镇、村与企业的关系