辽宁灵活用人机制服务五点一线建设

(李江天)近日，辽宁省政府召开新闻发布会，向媒体通报了省人事编制工作为“五点一线”沿海经济带开发建设服务的10项实施措施。 　　据介绍，今年3月中下旬，省人事厅、编委办组成两个调研组，一组赴辽宁省沿海5个重点发展区域、6个市、7个园区以及沈西工业走廊，就“五点”园区的管理体制、运行机制和人才支撑等情况进行了专题调研；另一组赴上海浦东新区、天津滨海新区和苏州工业园区进行了学习考察。在此基础上，拟定了《人事编制工作为“五点一线”沿海经济带开发建设服务的实施意见(试行)》，针对沿海“五点”园区的管理体制、运行机制和人才服务体系三个方面，提出了10项具有创新性、指导性和操作性的政策措施。 　　辽宁省人事厅、省编委办出台的10项措施包括，创新管理体制、建立精干管理机构、职能定位突出经济发展、强化服务、机构设置和编制配备因地制宜，加强领导力量、实行灵活的用人和收入分配机制以及建立健全人才服务体系等。 　　主要内容有实行灵活的用人机制，“五点”园区党工委、管委会工作人员实行公开招聘，不受年龄、学历、职称、资历、身份、户籍、性别等限制。党工委、管委会中层领导职务实行聘用制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞争上岗；党工委、管委会工作人员实行聘用制，打破原有身份、职务职级界限，实行合同管理，通过聘用合同约定双方的权利、义务和人员待遇。聘期由党工委、管委会自行确定。 　　鼓励公务员和事业单位工作人员到“五点”园区工作。公务员或事业单位工作人员进入“五点”园区党工委或管委会工作，可保留原身份，享受园区相应的工资待遇。聘用期满重新进入机关或事业单位，根据原职务职级和现任职务，按有关规定确定相应职务，同职务任职时间连续计算。实行灵活的收入分配机制。“五点”园区在收入分配上享有充分的自主权，园区管委会可根据园区的实际情况，采用多结构的收入分配模式，实行按劳分配和按绩效分配相结合的收入分配机制，自主确定本园区的收入分配制度，着重向优秀科技人才、有突出贡献人员和关键岗位工作人员倾斜。另外，政策还强化了人事人才公共服务工作。 来源：东北新闻网  2007年6月6日