相城区出台办法推进落实培训补贴直补劳动者和企业

    近日，相城区人社局会同区财政局联合出台《相城区政府补贴职业培训管理与实施暂行办法》（以下简称“办法”）。“办法”依据国家、省、市加强职业培训工作有关精神要求，着眼加强规范管理、提升资金绩效，对培训项目及适用对象、补贴标准及申请拨付、管理服务与监督等事项予以明确规范。
    “办法”的出台，将使全区职业培训工作更加“透明、规范、有序、高效”：一是培训信息全公开。制定就业再就业培训、企业在岗职工岗位技能提升培训、重点产业（行业）紧缺技能人才培育计划3个工作流程，修订《相城区享受政府补贴职业培训申请表》，结合培训工种目录和培训机构名录，汇编成10个文件在局网站首页开设“2014年度相城区职业培训专题”向社会发布信息公告，并在区人力资源市场等人流量大的场所张榜公布，同时印制职业培训指南宣传折页，在镇、村两级劳动保障服务平台免费发放，将培训信息送至拟培训对象“家门口”，扩大政府补贴职业培训知晓率和覆盖率。二是培训对象全覆盖。将培训对象区分为本区户籍相关人员、本区企业在岗职工、外来劳动者三大类，基本覆盖全体城乡劳动者，进一步明确各类人员适用培训项目及报名方式，持续推进落实“愿培尽培”，推动实现更高质量就业。三是培训项目多样化。在往年重点开展技能培训项目的基础上，对培训需求较大的就业再就业培训项目予以补充调整；对全区重点发展产业（行业）给予重点倾斜，实施重点产业（行业）紧缺技能人才培育计划；针对企业需求较大的“培训送企业”特色培训项目，在原有生产管理类、人力资源开发类、综合讲座类三大类25个课程的基础上，新增机械与焊接技能类13个短平快项目。四是培训方式更灵活。积极引入市区优质培训资源，将苏州市经过公开招标确定的职业培训机构直接纳入我区职业培训定点机构。针对以往难以集中办班的部分小工种，申请者在办理相关备案手续后可自行前往各具有资质的培训机构参加培训，实施“获证奖补”，做到“应补尽补”。五是资金使用更高效。“办法”规定，对企业开展新录用人员岗前培训、在职职工岗位提升培训、“培训送企业”等活动，政府补贴资金直补企业。对参加技能培训的个人实施“获证奖补”，补贴资金直补申请者个人账户，使政府职业培训补贴资金更为安全高效。








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