县考务中心顺利完成2011年中小学教师招聘活动

县考务中心顺利完成

2011年我县公开招聘中小学教师工作

根据教育部有关文件的精神，结合我县中小学教师实际情况，经县政府研究同意，2011年我县考务中心面向社会公开招聘中小学教师115名，其中高中教师9名，小学教师106名。经过报名、笔试、面试、体检四个环节的严格筛选，目前此项工作已圆满完成。

本次招聘以建设高素质教师队伍、促进毕业生就业为目标，公开招聘大中专毕业生到中小学任教，逐步解决我县中小学师资总量不足和结构不合理问题，进一步提高全县教师队伍整体素质和教育质量。

考务中心坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，注意抓好关键环节，确保了招教工作透明、合理、公平、公正，赢得了良好的社会反响。

一是严格把好招聘方案关，吃透招聘方案。考务中心根据事业单位公开招聘有关规定，会同相关主管部门研究具体的招聘工作方案并上报县委政府，县政府成立了公开招聘领导小组，指导招聘工作规范实施、透明运行。

二是严格把好资格审核关。根据招聘岗位条件，在报名、笔试等环节，严格把好关口，要求报名必须本人到场，认真审核户口本、身份证、就业报到证、学历证书、资格证书等证明材料，进行现场照相，确保准确无误。对于政策范围内加分因素的考生，从组织、人才部门调取相关资料，逐人核对，确保相关政策和考生合法利益的落实。

三是严格把好程序关。在笔试环节，科学设置考试科目和内容。加强保密工作，严防泄密事件的发生。考试信息及准考证全都采取全封闭式处理和打印，采取异地组织试卷异地评阅试卷。试卷的接送、保管，实行考务部门、用人单位、纪检部门联合专人专车运送，24小时专人看管，从而确保了试卷安全。

四是强化监督约束，确保公开招聘“阳光操作”。招聘工作坚持做到“三公开”：即公开招聘信息、公开招聘过程、公开招聘结果，增加工作透明度。通过方城电视台、方城教育信息网等媒体及时公布招聘信息；建立公开招聘监督机制，纪检监察部门全程参与监督。设立咨询电话，广泛接收社会监督；对公示期内群众反映的问题，安排专人进行核查落实，做到事事有着落，件件有答复。