方城县人社局新一届领导班子工作主线确定

                                                             第四十一期       

                            （总第579期）     

                             方城县人社局      

                           2011年10月17日   

举旗帜 找差距 抓落实 促发展

我局新一届领导班子工作主线确定

10月14日下午，第124期“人社星光论坛”后，我局新任党委书记、局长李小刚同志组织召开了全局中层以上领导干部会议，提出了我局今后一个时期的工作方针是：举旗帜，找差距，抓落实，促发展，并就落实这一方针，做好下一步的工作，在干部队伍建设上提出具体要求。

李局长指出：人社局在过去一届领导班子的带领下取得了全县乃至全市、全省人社系统有史以来的辉煌成绩，获得了“全国先进基层党组织”的荣誉称号。这些成绩令人鼓舞，催人奋进，同时也给我们新一届领导班子和各位领导干部带来了高处不胜寒的压力，争取荣誉难，要保着荣誉更难，我们大家要始终保持如履薄冰、如临深渊的危机感，始终保持开拓创新，奋发有为的进取精神，变压力为动力，围绕人社事业的发展这个中心，结合“创先争优”和“转方式、正风气、提效能”主题教育活动，确定我局今后一个时期的工作方针是：举旗帜，找差距，抓落实，促发展。举旗帜，就是我们新一届领导班子要勇于接过“全国先进基层党组织”这面旗帜，面对人社事业发展的新形势、新任务、新要求，坚持和发展好过去业已形成的好经验、好制度、好做法，并在“创先争优”和“转正提”活动中不断创新，推进工作再上新水平。挂牌上岗、升国旗、唱国歌、大厅便民服务、星光论坛，这些都是我们这面旗帜上的亮点，也是我们的品牌，我们必须要坚持好、巩固好、发展好，并适时创新，让这些品牌更亮丽，让这面旗帜更鲜艳。找差距，就是要在我们获得荣誉的基础上，进一步查找出我们在标准上还不够高、发展上还不平衡、制度上还不完善、落实上还不到位、做法上还不如人等方面的差距，高标准，严要求，扎扎实实的做好各项工作，让品牌更具魅力，让旗帜名副其实。抓落实，就是要进一步制订和完善各项规定制度，每件事都要用制度来保证，落实好制度，用制度管人管事，同时要对照制度，强化责任，明确责任，落实责任，形成梯次管理机制，明确一岗双责，把心思凝聚到干事业上。要大力倡导“干实事为荣、不落实为耻”的风气，把精力集中到办实事上，把本事体现到抓落实上，一件事一件事抓落实，一个环节一个环节抓落实，干出实实在在的事业，形成“全心抓落实、全面抓落实、全员抓落实、全程抓落实”的局面。促发展，就是要在传承的基础上作好发展，守好荣誉，发展好荣誉，创造出新的荣誉，要以对事业负责、对组织负责、对人民负责的态度，倍加珍惜时代为我们提供的机遇和舞台，倍加珍惜党和人民对我们的信任和期望，倍加珍惜来之不易的大好形势，不辱使命，不负重托，恪尽职守，勤奋工作，聚精会神促发展，真抓实干促发展，凝心聚力促发展，清正廉洁促发展。要在现实工作中发现典型，宣传典型，学习典型，大树特树典型，用身边模范人物的事迹教育和引导全体干部职工珍惜荣誉，戒骄戒躁，奋力创先争优，树起清风正气，让踏踏实实工作、默默无闻奉献的人有荣誉，有地位，让不思进取、碌碌无为的人没面子，没位子，让损害集体利益和形象的人无岗位，建立和完善科学的用人机制，充分调动各方面的积极性，努力实现争创全国文明单位的目标，全面推动人社事业的发展。

围绕“举旗帜，找差距，抓落实，促发展”这一工作方针，李局长对领导干部提出了具体要求：一是要讲政治：从宏观上讲是要着重政治觉悟的提高，包括政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。能与党保持高度一致，能与县委、政府保持高度一致，能与局党委保持高度一致。从客观上讲，能讲原则，顾大局，在民主集中制的基础上，坚持“四个服从”，能自觉摆正自己的位置，正确处理利益关系，把大局利益放在首位，不以个人利益损害集体利益。从微观上讲，要加强自身修养，“达则兼顾天下，穷则独善其身”，尊重别人，爱护别人，体现出中华民族的传统美德，一个人不讲政治就会迷失方向。二是要讲学习，学习是提高素质、加强能力、提升水平的重要途径，是新形势和任务的迫切要求，是加强自身建设的必由之路，是解决问题，推动队伍建设的关键，只有掌握科学理论，拥有各方面的丰富知识，才可能把握全局，更深刻地认识自己所肩负的政治责任和社会责任；才可能目光犀利，识别各种思潮，判明是非界限；才可能具有坚定的政治信念和高尚的精神境界，摆脱低级趣味，抵制各种物欲的诱惑。向书本学习，多读书，读好书，腹有诗书气自华；向别人学习，要学习别人的长处来弥补自己的不足；向工作实践学习，要不断总结工作中的经验教训，学习做人处事的道理，每个人、每个干部、全体人员都把学习当做一种自觉行动了，我们就创造了一个学习型机关。三是要讲团结。实践证明，只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力；才能出智慧、出成绩；才能出干部、出人才；才能有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。面对新形势和新任务，我们要始终把团结视为头等大事，争做团结的表率。第一要坚持民主集中，只有坚持民主集中制，才既能避免决策时的推诿扯皮效率低下，“一言堂”、“家长制”或因个人主观武断造成的决策失误。因此，重大问题决策必须严格按照民主集中制的原则和程序进行。第二要加强交流沟通，相互理解和尊重，求大同、存小异，取长补短，在原则问题上大家要认识一致，目标一致，团结合作，共同奋斗，形成一个坚强的领导集体。第三要加强党性修养，要增强大局意识，积极配合，相互支持，合作共事。要坚持大事讲原则、小事讲风格，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。当然，团结不是一团和气，团结要有原则，允许有不同看法，但要用团结的心态来讨论工作，使工作受益，使团结升华。四是要讲奉献。奉献是一种真诚自愿的付出与收获，是一种纯洁高尚的精神与境界，是对社会、对单位、对事业的责任感。作为一名国家公职人员，要有奉献精神，始终做到爱岗敬业，埋头苦干，接受任务不懈怠，遇到困难心不畏，争做行业岗位标兵，敬业奉献模范，埋头苦干典型，团结协作表率，勇于创新思维，开阔视野，多角度深入分析人社工作面临的困难和问题，带头在攻克人社工作难题方面取得新突破。五是要讲纪律。只有讲纪律，才能保持正确的发展方向，才能保持良好的精神状态，才能锻造出战斗力强的队伍，才能在发展之路上稳健前行。要讲政治纪律，这既是对党员领导干部的基本要求，也是保证党的路线方针政策贯彻执行的前提条件，要坚决与党的各级组织在思想上政治上保持高度一致，切实做到思想端正，办事规范，情趣健康，培养良好的职业操守。要严格落实局党委的各项工作部署，对于上级的决策部署，要认真结合工作实际，积极制定贯彻措施，并迅速付诸行动，保证上级的要求在基层不走样。同时，各单位应当总结工作中的好经验、好做法，积极探索、大胆创新。要严格遵守单位的规章制度，各项规章制度必须落实，不能形同虚设。要讲生活纪律，不仅要管着八小时以内，还要加强对队伍八小时以外的管理，牢记你的形象不仅仅代表你自己，个人出了问题对我们整体荣誉的杀伤力、损毁力都很大，所以领导干部要落实一岗双责，任何地方出了问题，领导都要负责任。在讲纪律上，领导干部应当做出表率，精心谋事、用心想事、潜心做事，事事行动在前；全体人员要积极响应，心系大局、恪尽职守，自觉营造一心一意谋发展、专心致志干工作的良好氛围。六是要讲廉洁。廉洁自律是我们干部必须遵守的最基本的职业操守和道德准则，有人说“打倒自己的不是别人而是自己”，你自己无懈可击，别人是打不倒你的，我们走到目前这个岗位，虽然位置不高但都来之不易，要始终保持清醒的头脑，在廉洁自律上管好自己，真正做到能干事，会干事，干好事，不出事。要挡得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，努力做到不为名累神，不为利伤脑，不为欲伤身；行为上从严，坚持从大处着眼，从小处着手，管住小节，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去，增强拒腐防变和抵御风险的能力，以自身廉洁自律的形象树立人社队伍的形象。

李局长还就制度建设、工作规范、目标任务等问题进行了安排部署。