市人社局多举措强化廉政风险防控

一是突出领导责任。局成立了主要领导负总责、班子成员分工负责、局属各单位各负其责的组织领导体系，形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。二是突出源头预防。坚持每周安排一次学习教育，每月举办一次道德讲堂，每季度邀请市纪委领导进行廉洁从政教育讲座，不断夯实人员的思想防线。三是突出关键环节。采取“自己找、同事评、群众帮、领导点”方式广泛查找廉政风险点共179个，研究制订流程图74个、防范措施268条，编制“廉政风险点和防控措施表”，汇编我市人社系统《廉政风险防控手册》，加大了监督监管力度。四是突出健全制度。重新调整各项制度16项，推行“马上就办”、“办就办好”和“零接触”办理。全面梳理118项服务审批事项，确定38项服务办理为“零接触”办理，现审批时限全部提速到法定时限的60%以内。五是突出创新机制。对市局门户网站进行改版，及时公开各种政策信息。全面推行经办窗口服务便民联系卡，开通了12333劳动保障咨询服务热线和16868006医保声讯便民服务热线，加大对接联动、宣传和咨询服务力度。推行“六个一”服务承诺，即一次首问负责制、一次性告知、一站式服务、一线高效服务、一次一档、一线问责办法，进一步优化服务，树立人社新形象。

 (市人社局社保科  陈金添供稿)