荔城区人社局多措并举服务企业用工

开春以来，荔城区人社局及时组织人员深入企业走访，了解企业用工需求，加强对企业的用工信息监测，根据企业的用工特点，积极指导企业合理有效用工。辖区内绝大多数企业在正月初十前后已经顺利开工，一线员工返岗情况颇为乐观。一些规模诚信企业各项福利设施配套完整，对员工人性化管理，员工基本都已返岗。截止2月15日，根据对区规模企业的用工状况进行***调查，平均返岗率为78.6%。我区采取的主要措施有：

一是举办多场招聘会。组织祥恒彩印包装公司等5家企业参加昆明南坝人力资源市场招聘会。节后组织人员分别在新车站、西天尾工业园区、黄石工业园区等地举办多场就业援助活动、春风行动暨企业用工招聘会，共组织43家企业参加，提供岗位数4100多个，分发用工服务单6000多份，搭建就业服务双向平台，提供职业指导、政策咨询、求职登记、维权、职业介绍等服务，通过现场招聘，已有320多名劳动者与企业达成就业意向。

二是强化用工信息宣传。积极推动公共职业介绍服务模式由窗口式向电子网络化转变。依托新车站、固原驻荔城劳务工作站、西天尾经济开发区、黄石工业园区等LED显示屏，宣传就业政策，免费发布30家重点企业用工信息6000多条次。春节前后，区人社局分多批次深入企业走访，大力宣传《荔城区招工补贴经费使用管理细则》等服务企业招工用工优惠政策，鼓励“以工引工”，打造“荔城用工品牌”，为我区招工用工营造良好环境。

三是牵线搭桥多方位对接。注重早部署，提前与劳务输出地机构对接。节前，就由就业中心深入企业，指导企业制作招工宣传PPT等材料，投递给甘肃甘谷、宁夏固原、云南会泽、云南昌宁等劳务合作成熟地区劳动部门，推介和宣传企业良好形象和用工需求信息。在宁夏固原举办的新春专场招聘会上，通过委托当地劳动部门宣传推介我区企业信息。注重早安排，提前与乡镇、街道办沟通。节前，我局结合评选表彰优秀务工人员、诚信用工企业等工作，提前与基层的劳动保障所沟通，延伸触角，要求他们提前了解辖区内企业节后的生产经营安排，明确用工需求，分类登记，确保心中有数，对接有效。

四是多形式服务企业用工。提高用工服务和就业服务效率和质量，积极推进网格化管理服务，注重发挥基层劳动保障所作用，使就业信息第一时间到达各个社区和村居，方便劳动者就业。节前，区人社局分多批次深入企业，到企业***服务，了解企业用工需求，指导企业制定招工方案，确定用工计划。节后，区人社局全面开展点对点服务，帮助企业挖掘自身招工资源，并与劳务经纪人对接，拓宽引工渠道，提高引工成效。同时，引导企业优化用工环境，合理提高员工薪酬待遇，加强劳动保护，鼓励企业增强人文关怀，提高用工软环境，确保引得进、留得住、用得好。同时，区劳动监察大队加强执法检查，督促企业进行用工备案，规范用工管理，提前防范，减少劳资纠纷隐患。加大打击黑中介力度，尤其对恶意挖工行为严厉打击，在劳动力密集地区张贴“友情提醒单”，提醒务工求职者防范各类招工陷阱，要求各用工企业、中介合法招聘，诚信纳才。向外来工发放春风卡，公布维权求助热线，净化了劳动力市场，开辟农民工维权绿色通道。                   （荔城区人社局陈晓供稿）