保山市六抓强化公务员队伍建设

一是抓入口，从源头上保证公务员的素质。研究制定了《保山市公开招录公务员工作规程（试行）》，进一步完善了报名、笔试、面试、体检、考察等关键环节的组织和监督，努力打造“阳光公考”。二是抓机制，激发干事创业热情。规范了职位管理工作流程，完善了竞争上岗制度设计、考试内容、测评方法，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗。2013年以来，全市有34人通过竞争上岗被选拔任用到科级岗位。完善了从基层公开选调公务员的实施办法，市直机关调动公务员原则上按50％的比例实行公开选调。2013年，拟公开选调23名基层公务员到市级机关工作。三是抓培训，不断提升公务员队伍的整体素质。认真贯彻落实《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》，不断深化公务员初任、任职、专门业务和在职培训，增强培训的针对性、实效性。围绕桥头堡建设千名干部培训工程的实施，开展了“双百培训计划”，从2013年开始，用5年左右的时间，每年分4批选派百名科级及以下公务员、百名事业单位专业技术人员到江苏等沿海发达地区进行学习交流培训；从市级党政机关、各行业选派了45名领导干部到西安交通大学开展了领导干部管理创新与推动区域经济发展能力提升专题研修培训；以学习宣传和贯彻落实党的十八大精神为主线，全市各级行政机关组织开展学习培训专题1258个，推进了学习型机关、学习型队伍建设。四是抓基础，巩固日常管理工作。建立了保山市公务员管理信息系统，制定了《保山市公务员信息库管理维护实施办法（试行）》、《管理人员岗位职责》、《信息库管理保密暂行规定》等，为开展公务员动态和分类管理奠定基础。五是抓服务，提升机关工作满意度。全面落实岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制，今年以来，全市共涉及服务承诺事项13***项,限时办结33.98万件，办结率100%。组织开展了《行政人员规范化服务守则》试点工作，设立了投诉举报箱、公布了举报电话和电子信箱等，畅通群众监督渠道。六是抓考核，切实转变工作作风。制定了《保山市公务员绩效考核办法》，推行科学便捷的网上考核模式，运用信息技术手段，全面考核公务员的日常管理、工作计划、团结协作、工作成效等，促进公务员的自我管理，激发公务员的积极性、创造性。（保山市人力资源和社会保障局）