临沧市人社局强化公务员平时考核着力促进干部勤政廉政

今年以来，临沧市人社局认真贯彻落实《临沧市人民政府关于印发临沧市行政机关公务员考核实施细则（试行）的通知》精神，建立完善公务员平时考核制度，将公务员平时考核作为年度考核的重要基础和依据，作为强化干部管理的重要抓手，着力促进干部勤政廉政。截止7月底，已对全局86名干部职工（不含下派的新农村建设指导员和处级干部）一、二季度平时履职情况进行了考核，96人次考核结果为“优”，76人次考核结果为“良”，全部参加考核人员考核平均分为88.2分。市人社局公务员平时考核主要有以下特点：一是采取按月工作记实、按季总结考评的办法，对公务员及机关工作人员工作实绩、出勤情况、廉洁自律情况进行考评。二是由直接领导考评分管科室（下属单位）负责人、科室负责人考评科室工作人员，增强了平时考核结果的实效性，同时，也使平时考核真正成为了单位赋予直接管理者管理干部职工的硬手段，增强了管理实效。三是将干部职工每月工作记实及季度考核结果在全局范围内进行张榜公示，有利于促进干部职工干实事、促发展，营造比业绩、比奉献的创先争优工作氛围。（临沧市市人社局何家懿）