保山市四举措确保2013年公务员面试公平公正

    7月27日、28日，保山市2013年考试录用公务员面试在保山学院进行，今年全市（不含法检系统）考录公务员笔试实际开考岗位418个，计划录用595人，有11223名考生参加笔试，最终1033名考生进入面试环节，对全市407个岗位进行角逐。为确保面试工作公平公正，相比往年，我们主要采取了四项措施，一是集中管理促公平公正。今年我们的考点由往年的2个改为1个，考试时间由往年的4天改为2天，考场由往年的14个增设为20个，为方便考生不占用平时时间，特意安排周六、周日进行面试。所有的考场、候考室、考务办、医务室等都集中在保山学院明诚楼4楼。面试期间所有抽调的考官、工作人员及监督人员都由考务办集中统一管理。二是程序合理促公平公正。为坚决杜绝考生找关系、托人情而可能产生的不公平问题，面试程序实行4个电脑随机抽签，第一是临考前面试考官从信息库中随机抽签产生，第二是面试前随机抽签考官所在的考场和考官组成，第三是考生临时随机抽签决定考场，第四是监督人员随机抽签决定监督考场。考生的面试顺序则是由考生临时通过抓阄确定。三是全面监督促公平公正。为避免“暗箱操作”的嫌疑，杜绝“打招呼”的现象，我们在每个考场、考务办、候考室、休息室都设置了纪检监察人员进行专门监督，监督人员由往年的16名增设到25名，虽然所有考官和工作人员不再实行封闭式管理，但所有考官、考生、工作人员的手机等通讯工具面试期间都统一收缴，集中管理，切断与外界的一切联系，同时整个面试过程我们专门邀请电视台及报社进行舆论监督，并邀请党委、政府、人大、政协的领导进行巡考，切实从各个层面加大面试监督力度。四是信息公开促公平公正。为使考生及社会各界了解面试政策及情况，我们采取多种途径向社会公开、公布考录政策和进行相关提示，安排专人负责政策解答，积极回复考生及家长的来电信函提问，同时加大媒体网络答疑力度，解答相关提问，正确引导考生，在全社会营造了公务员面试的良好氛围。(保山市人社局)