风正引得千帆竞——昭通市人社局青年论坛系列活动之党建的建设研讨会综述

抢先机，抓关键，才辩无双活思想；据经典，引名言，妙语连珠破难题。，一场别开生面的党的建设研讨会在昭通市人社局机关会议室拉开帷幕。昭通市直工委副书记付兴德，市第一纪工委监察分局局长王太义，市委组织部组织三科科长赵成才、新闻和网络中心主任张琴、干部教育科副科长马黎明到会指导。局领导班子成员、各支部书记和党员代表共60余人齐聚一堂，共享精神盛宴。

研讨会以“十八大对党建工作提出了新的更高要求，你认为在当前的党建工作中，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设哪个更重要”为题，将“无领导小组讨论”这种面试形式移植到党建研讨会中，由市人社局机关委员会下属八个党支部书记展开激烈讨论。根据无领导小组讨论的一般程序，各支部书记声情并茂、口若悬河、唇***舌剑、各抒己见，最后达成了一致观点：“在党的各个方面的建设中，思想建设是前提和先导，组织建设是基础，作风建设是关键，反腐倡廉建设是保证，制度建设是保障，“五大建设”辩证统一，相互依存。在新形势下，反腐倡廉建设与思想、组织、作风、制度建设形成 “五位一体”的党建工作新格局，是我们党在新的历史起点上对反腐倡廉的新定位、新概括和新要求，也是当下党建工作的首要任务。”

创新是一个民族的灵魂。市人社局党组开动脑筋、主动探索、创新思维，将“无领导小组”讨论这种人才选拔方式引进机关党建工作。通过紧张而又激烈的讨论，考验了各支部书记的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的素质，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格，并将党建工作的思索深深根植于大家心中。

昭通市直工委副书记付兴德说：思想是行动的先导。从市人社局举办的形式多样的党建活动来看，局党组真正把关心年轻干部的成长落到了实处，干部职工也积极参与，准备充分，创新了机关党建工作形式，使干部逐渐有真功夫，成效十分明显。

昭通市第一纪工委监察分局局长王太义用“三个促进”、“三个凝聚”、“三个目的”充分肯定了本次研讨会的成果。即“促进了干部职工思维的启迪、促进交流和进步、促进机关党建工作”，“凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧”，达到“活动出彩、工作出色、人才出众”的目的。

昭通市委组织部组织三科科科长赵成才说，机关党建工作长期以来缺乏有效的组织生活形式，市人社局以这种“有声有色有效”而又别开生面的活动形式启发了机关党建工作方式，充分发挥了机关党组织的协助、监督作用，真正发挥了党建工作“服务中心，建设队伍”的作用。新闻中心主任张琴结合研讨会的实际情况，以“形式新、互动好、效果佳”九个字对研讨会做了精炼的评价。

最后，昭通市人社局党组成员、副局长吴燕萍就此次党建研讨会做总结。此次活动，不仅仅是党的建设研讨会，还是一次别开生面的党课，更是人社局部分党员干部的一次组织生活会。党的建设形式多样，机关党建工作更需要不同的载体。市人社局青年论坛系列活动是局党组创新机关党建工作的有益探索，推动了我局“学习型、创新型、服务型”党组织建设的步伐，锻炼了年轻干部，提高了干部队伍的综合素质，营造了风清气正、积极向上的氛围，对促进我市人社工作的健康、和谐、跨越发展具有不可估量的作用。

十八大报告指出：全面提高党的建设科学化水平，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。同时也明确要求：全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。市人社局党组认真把握十八大精神实质，创新载体、丰富形式、真抓实干，通过“抓党建带队伍、抓党建促工作”，多渠道提升年轻干部综合素质，促进青年干部成长，切实推进人社局机关党建工作。传统的机关党建工作方式可谓是“年年岁岁花相似”，需要大家做好“岁岁年年招不同”的准备和创新。翻开一年来我局党建工作“大事记”：篮球赛、演讲赛、竞争上岗、心得交流、公文写作、青年论坛、党建研讨，一场场精彩的逐角，在市直单位各部门领导和专家的见证中如火如荼地进行，一次次创新与突破，激活了选人用人的“一池春水”，更激发了我局干部队伍的活力与创造力。

    风正引得千帆竞，百凤枝头笑盈盈。昭通市人社局的年轻干部在这无声润物的细雨中茁壮成长。（昭通市人社局）