临沧市人社局五项举措落实八项规定
为切实改进工作作风,进一步密切联系群众,临沧市人社局结合工作实际,采取切实有效措施,狠抓中央八项规定的贯彻落实。一是深入基层调研,注重调研实效。制定下发了《临沧市人力资源和社会保障局随机调研制度》,把“解决困难、指导工作”作为调研的切入点,明确调研课题,要求班子成员要多到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去,务求取得实效。今年以来,局班子成员先后到农村、企业、社区、机关等开展随机调研活动9次,做到了人均开展调研至少1次,每次调研不超过3人。二是树立良好会风,强化会议管理。压缩会议数量和规模,严格控制会议规格、时长、经费。今年,我局召开系统内全市性工作会议1次(2013年全市人力资源和社会保障工作会议),参会人数不到50人,相较于往年减少了100人左右,会议时间为1小时30分钟,其中安排部署工作的时间为30分钟,切切实实做到了“开短会、说短话、说管用的话”。三是改进文风,精简文件简报。加强行文管理,规范报文程序,着力提升文件、简报质量,严格控制文件篇幅,切实减少发文数量。四是改进新闻报道,注重宣传效果。进一步规范新闻报道活动,成立骨干宣传工作小组,牵头做好我局宣传稿件的采编等工作,重点宣传各项惠民政策及工作亮点、成效,严把稿件的审核关,提高稿件质量,不断扩大宣传渠道,增强宣传效果。五是厉行勤俭节约。严格公务接待审批,减少陪餐人员,降低公务接待支出。严格执行单位公车使用、办公耗材、节电、节水、节油等管理制度,坚持勤俭节约。今年一季度,我局用于公务接待支出的费用大幅缩减,不到去年同期的一半。(临沧市人社局)