全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式暨全国技能人才队伍建设经验交流会在青岛召开

6月21日，全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式暨全国企业技能人才队伍建设经验交流会在山东青岛举行。中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席活动并讲话，中组部副部长、人社部副部长李智勇出席活动并讲话，人社部副部长王晓初主持了启动仪式。

上午，人社部会同国资委等部门举行了全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式。尹蔚民指出，广泛开展群众性岗位练兵技术比武活动是提高广大职工技术技能素质，加快技能人才培养和选拔的重要途径；是稳定就业，推动企业可持续发展的重要举措。各地政府要积极引导各类企业广泛开展多种形式的岗位练兵技术比武活动。他强调，要注重实效，推动岗位练兵技术比武活动制度化。要将岗位练兵技术比武活动与日常生产任务相结合，与提升企业职工队伍素质相结合，与促进企业技术革新相结合，积极开展以新技术开发、新工艺推广、新材料使用为内容的岗位练兵，积极开展操作规程、工艺方法、绝招绝技、安全生产和节能降耗等方面的技术比武。要积极引导广大职工立足本职，自觉地投身到岗位练兵技术比武活动之中，不断学习科学技术知识、苦练职业技能、提高专业本领，力争使岗位练兵技术比武活动深入到每个班组，延伸到每个岗位，贴近到每位职工，让 “讲学习、练技能、求创新、比贡献”在广大职工中蔚然成风。

在启动仪式上，青岛港 （集团）有限公司董事局主席常德传代表参会的71家企业向全国企业和广大职工发出开展岗位练兵技术比武活动的倡议 （倡议书全文另发），并表示要努力打造具有 “一流职业素养、一流岗位技能、一流创新能力、一流工作业绩、一流工作作风”的高素质职工队伍，为推动企业和经济社会发展作出贡献。启动仪式后，与会代表现场观摩了青岛港（集团）有限公司的岗位练兵技术比武活动，并参观了 “许振超技能大师工作室”。

据悉，***近日转发了人社部等3部门 《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》，明确提出要从企业技能人才培养、评价、激励三个环节入手，进一步完善政策，加强企业技能人才队伍建设，形成企业初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展、比例结构基本合理的格局，使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。此次活动是贯彻落实国办有关文件的一次具体活动。

工信部、交通运输部、铁道部、国资委、全国工商联等部门，山东省及青岛市领导也出席了活动。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团、计划单列市人社（厅）局负责同志，中央、地方及民营企业代表，青岛港 （集团）有限公司职工以及青岛港湾职业技术学院师生代表等参加了启动仪式。

下午，人社部组织召开全国企业技能人才队伍建设经验交流会。人社部副部长王晓初出席并讲话。他强调，要充分认识做好企业技能人才队伍建设在推动我国经济社会发展、增强企业核心竞争力和实现质量就业、满足个人职业生涯发展需要方面的重要性，加大企业技能人才培养的工作力度。要大力开展岗前技能培训、在岗技能提升培训和企业高技能人才培训，积极探索建立企业新型学徒制度。要完善制度，构建一整套行之有效的工作机制。在培训方面，要充分考虑企业发展战略，将员工培训与企业生产相结合，大力推行现代企业职工培训制度、企业新型学徒制度和技能人才校企合作培养制度。在评价方面，要遵循技能人才成长规律，建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系，完善技能人员职业资格证书制度。在使用方面，要充分发挥技能人才在生产一线岗位上的关键作用，进一步完善技师、高级技师聘任制和高技能人才带头人制度，实现能力与岗位相匹配，真正让有技能的人有稳定岗位，有绝活的人有施展舞台，有创造的人有价值体现。在激励方面，要充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，不断提高企业技能人才经济待遇和社会地位，畅通企业技能人才职业生涯发展通道，建立职工凭技术技能得到使用、凭业绩贡献确定收入分配的企业用人制度。

青岛港 （集团）有限公司、中国航天科技集团公司、浙江吉利控股集团有限公司、中国北车集团公司、葛洲坝集团公司、中国华电集团公司6家企业代表作了发言，分别从职工培训、职业竞赛、培训基地建设、岗位练兵、技术比武等方面介绍了经验与做法。青岛港 （集团）有限公司努力为职工构建人才成长体系、岗位培训体系、创新创效体系、考核激励体系和成果推广体系，鼓励广大职工人人创新、岗岗创新，长年开展群众性的科技攻关、工属具革新等活动。同时，充分发挥 “国家级技能大师工作室”在培养技能人才方面的优势资源，多渠道、分层次、有重点地开展岗位技能培训，对初级工重点加强操作技能培训；对中级工、高级工重点加强设备维修、专业技能培训；对技师、高级技师重点加强新工艺、新技术、新设备等岗位创新培训。浙江吉利控股集团有限公司创立了 “技能培训循环学习五步法”，倡导 “人人是老师、人人是学生”，通过传帮带、导师制等不同形式，让员工之间进行充分交流。中国航天科技集团公司积极开展 “一人学一技、千人岗位大练兵”技能提升活动，实施高技能人才绝技绝招代际传承计划、高技能人才知识能力提升计划，加大技能人才培养力度。中国葛洲坝集团公司创新培训方法，树立全员培训、终身培训理念，大力培养 “精一懂二会三”的复合型技能人才。同时，注重构建向生产一线员工倾斜的薪酬机制。中国北车股份有限公司积极搭建立功比武平台，广泛开展职业技能竞赛，引导广大职工 “比技能、讲安全、干精品、作贡献”。中国华电集团公司进一步健全组织机制、工作机制和激励机制，促进职业技能大赛由单一技能大赛向综合性技能大赛转变。（转自：人社部网站 来源：中国劳动保障报  王永）