玉溪市退管中心认真做实做好省属企业退休人员管理服务工作

按照中央、省的要求，玉溪市退管中心自2010年以来，积极采取措施，做实做好近5000名省属企业退休人员纳入属地社会化管理服务工作。

一、积极做好移交人员的思想工作。通过召开座谈会，发放宣传资料等形式，耐心宣传、讲解移交属地管理的相关政策规定，使老同志们正确认识到移交属地管理的重要性、必要性，确保移交退休人员思想稳定。

二、进一步健全完善企业退休人员管理服务制度。结合移交后企业退休人员增多、管理难度加大、管理方式发生改变等实际情况，市退管中心认真研究，健全完善管理制度，制定《玉溪市市直企业退休人员社会化管理服务办法（试行）》，从管理服务对象和基本原则、组织机构和工作职责、管理服务内容和标准、经费管理使用等方面作出了明确的规定，使社会化管理工作得到进一步规范。

三、结合实际，因地制宜，确保平稳过渡。一是对云铜集团原易门矿务局、省监狱管理局元江农场、化念农场等省属企业，采取退管中心直接管理、社区管理与委托企业管理的方式，分类对移交的退休人员进行管理；二是所移交的退休人员通过“工作站－社区自管组（大组、小组）”，党员通过“党总支－党支部－党小组”的模式，对移交退休人员实施全方位、多层次的管理；三是做好移交退休人员个人档案、党员党组织关系和固定资产的移交管理，为移交后各项工作顺利开展奠定了基础。

        四、加强协调配合，做好管理服务工作。移交后，市退管中心加强与社保、医保、财政、文化、老龄委、老体协等相关部门和企业的协调配合，使组织领导、经费、文体活动开展得到保障，同时协助开展领取养老金的资格认证工作，及时为退休人员提供社会保险政策咨询和服务, 帮助落实退休人员的各项待遇,开展职工医疗互助活动，做好节日和日常走访慰问等工作，切实为移交企业退休人员提供优质的社会化管理服务。