玉溪市企业退休人员管理服务工作纪实

玉溪市企业退休人员管理服务工作纪实

近年来，玉溪市退管中心紧紧围绕退休人员社会化管理工作目标，做到“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”，“六个老有”得到有效落实，全市企业退休人员社会化管理服务工作走出了一条切实可行、特色鲜明、成效显著的新路子。

一、建好平台，社会化管理机构运作规范有序。2003年，为深化企业改革，解决企业办社会问题，实现退休人员由“单位人”向“社会人”转变，玉溪市成立了企业退休人员管理服务中心这一专门管理机构，负责市直企业退休人员社会化管理服务工作。与此同时，各县区也成立了相应的工作管理服务机构，负责做好退休人员的管理服务工作。经过近八年的发展，目前全市已建有退管中心直接管理、委托管理、社区（街道、乡镇）管理机构128个，专兼职管理服务人员284人，其中退管中心在职人员52人；组建退休人员自管大组344个，自管小组504个，在4553名退休党员中，组建党总支15个，党支部181个，并建立健全了各项管理服务制度，在全市范围形成一级抓一级、层层抓落实，退管中心直接管理与退休人员自我管理相结合的全方位、多层次的管理服务体系。截至2010年底，全市33209名企业退休人员100％实行社会化管理服务，其中进入社区、街道（乡镇）管理32744人，社区管理率达98.6％。

二、真情服务，做实做细社会化管理服务工作。为切实做好社会化管理服务工作，市县退管机构一是依托各基层退休人员自管组，注重科学引导，积极为老同志提供必要的学习场所和学习资料，切实加强企业退休人员的政治思想教育，把党对老同志政治上的关怀，通过抓时政理论学习和党组织活动体现出来，确保退休老同志政治坚定，思想常新。二是以服务企业退休人员为己任，把企业退休人员的安危冷暖放心上，认真做好信访接待，做到件件有落实、事事有回音；每遇企业退休人员生病住院或去世，及时安排人员进行慰问，帮助其家属解决好相关问题和困难；每逢春节、敬老节等重大节庆日，采取召开团拜会、个别走访、电话信函慰问等形式，对全体企业退休人员，部分生活困难、孤寡、高龄、长期重病的退休人员和高龄困难退休党员进行了慰问，充分体现出党委、政府对企业退休人员的重视和关怀。三是认真开展好职工医疗互助活动、遗属生活补助发放、生存认证等活动，积极为老同志排忧解难。

三、深入广泛开展文体活动，丰富退休老人生活。为保障老同志晚年生活安定，不断提高生活质量和健康水平，尽享社会文明成果，多年来，市、县退管中心极争取党委、政府的重视支持，在活动场地的建设和管理上狠下功夫，建设了一批老年人活动场所，有力的推进群众性精神文明创建活动深入开展，使活动做到有针对性、广泛性，经常化、制度化。同时，市县退管中心在认真搞好调查研究的基础上，结合老年人生理、身体特点和喜好，充分发挥当地文体资源优势，不断探索创新活动的形式和内容，通过组建相关文体活动团队，开展体育竞技、文艺表演、举办保健知识讲座和开展扶贫济困活动等形式，积极组织开展好日常文体活动。每逢春节、重阳节等与老同志相关的节庆日，退管中心都要结合实际，认真组织退休老同志广泛开展形式多样的庆祝活动，让广大老同志度过一个有意义的节日。每年，市退管中心还要举办一届文艺调演或运动会，为老同志提供了一个交流学习的平台，最大程度地丰富退休人员的业余文化生活。

四、做好档案信息管理，推动退管工作正常开展。为推动社会化管理服务工作上水平、上台阶，市县退管机构以档案星级达标创建工作为契机，不断健全完善企业退休人员台帐、档案和信息库建设，实现档案信息资源有效开发利用，做到需要可查，查之可用，为做好退休人员管理服务工作奠定良好基础。