普洱市纪委监委出台工作量化考核评价办法奖优罚劣让干好干坏不一样

近日，普洱市纪委监委出台《普洱市纪检监察工作年度考核评价办法（试行）》，对各县（区）纪委监委、市纪委监委各派驻（出）机构、机关各部门工作进行年度量化考核。考核评价突出奖优罚劣、赏罚分明，考核结果与干部职工年度考核、推选推优和提拔使用挂钩，力争让干得好的劳有所得、功有所奖，对干得不好的追其责任、罚其失职。

为确保客观公正，考核评价采取被考核单位自评、考核评价领导小组组织考核、考核结果公示及复议、市纪委常委会综合评定4个步骤进行。考核评价注重实在实干实绩，以贯彻落实上级有关文件要求、会议精神、工作部署、领导批示情况，监督执纪问责和审查调查处置等工作综合推进情况，以及履行职责过程中完成工作数量、质量、效率、效果等为内容，既考核业务工作又考核共性工作。考核评价实行量化考核百分制打分，并按主要工作量化考核60%、年度总结会民主测评20%、市纪委监委班子评价20%的权重综合得分。

“对工作有创新、实践效果突出、被上级肯定或推广的，被上级表彰为先进集体和先进个人的，实践经验宣传、信息稿件和调研理论成果文章被上级采用的给予加分。”普洱市纪委监委主要负责人介绍，考核评价突出创新创优，实行正负面影响额外加减分，对发生办案安全事故或其他工作失职、失误，以及违反机关工作制度、工作纪律或因个人言行不当给集体造成负面影响被通报批评的，加大扣分力度。