昆明市官渡街道就业和社会保障所多措并举将劳动争议化解在基层

近年来，官渡街道办事处就业和社会保障所在人少事多的情况下，面对辖区劳动争议案件呈井喷式上升的压力，积极作为，多措并举将劳动争议化解在基层。

一是成立专业性争议调解组织，做到劳动争议案件有人管有人办，防止扯皮推诿现象发生。办事处就业和社会保障所于2010年根据省人社厅等5部门联合下发相关文件精神，正式成立劳动人事争议调解委员会，由所长担任负责人，亲自负责劳动争议的调解工作。目前，办事处劳动争议调解委员会共有工作人员8人，其中3人为就业和社会保障所正式职工，5人为政府购买服务岗位工作人员。

二是对辖区内劳动争议发生的规律特点进行认真总结分析，有针对性地做好预防调解工作，从源头上减少劳动争议发生。就业和社会保障所在调解劳动争议案件中，针对建筑工地发生的劳动争议多为工伤，酒店、科技公司发生的劳动争议多为拖欠工资等规律特点，加强与官渡区及官渡街道办事处综治办、司法所、住建、安监等职能部门的协商沟通，联合组成法制宣传组，深入社区、企业、施工现场有针对性地宣传劳动保障、安全生产法律法规，让广大企业、老板知法守法，注重维护劳动者的合法权益。同时，结合开展农民工工资支付情况专项检查、非法用工检查、劳动执法年审等活动，不断加大对企业经营者的培训力度，逐步规范企业、老板依法用工行为，最大限度地减少劳动争议案件的发生。近年来，办事处就业和社会保障所共对842户企业进行了农民工工资支付情况专项检查、非法用工检查，涉及劳动者15860人，对1572家用人单位进行了6场次劳动执法年审专场培训，对辖区内的用工单位发放劳动保障法制宣传单12306份。

三是做深做细调解工作，努力化解每一起劳动争议案件。官渡街道办事处就业和社会保障所不会因为工作繁忙，而对劳动争议的调解进行推诿；也不会因为调解劳动争议麻烦和牵扯精力大的原因，而将劳动者拒之门外。反复做调查、跑企业、打电话、做笔录是常态，通过宣传劳动保障法律，耐心细致做工作，工作得到辖区内务工劳动者和企业的肯定，获赠锦旗10多面。

近三年，官渡街道办事处就业和社会保障所共调解劳动争议案件485件、涉及劳动者8965人、金额2865.8万元，平均每年调解100多起劳动争议。