普洱市加强制度建设夯实管理根基

2015年，普洱市人社局开展“规范化建设年”活动，进一步规范全市人社业务管理和日常行政管理，加强人社工作领域的风险防控体系建设。

在规范化建设中，普洱市人社局以“规范管理”为目标，对全局制度进行梳理分析，研究制定、修改完善19个管理制度，并印发全市人社系统贯彻执行。制定的9个制度包括：领导班子基层调研及省厅汇报工作制度、领导班子成员AB角工作制度、重大事项集体议事制度、财务管理制度、办公物品管理领用制度、固定资产管理制度、门户网站管理制度、学习培训制度（试行）、干部直接联系民情责任区群众和工作服务对象制度（试行）。结合新形势、新要求，修订的9个制度包括：会议制度、车辆管理制度、公务接待管理制度、办公用计算机及相关设备使用管理制度、印章管理制度、督促检查制度、安全保密制度、档案管理工作制度、考勤和请销假制度、政务信息考核办法。

通过“规范化建设年”的制度建设，普洱市人社局要求全市人社系统“上行下效”，抓好各项制度的贯彻落实，做到事务按程序办理、管理有制度遵循、服务满足群众需要，依法行政，依规办事，不断夯实公共服务基础。下一步，将加强督查***，不断完善制度体系，提高制度执行力，维护制度的严肃性和权威性。