文山州完善政策机制确保少数民族人才合理增长

近年来，文山州从边疆民族地区实际出发，认真贯彻执行党的民族工作方针和政策，完善相关政策措施，抓好少数民族人才培养选拔，保证了少数民族人才队伍数量有较大幅度增加，为全州少数民族地区经济社会发展提供了坚强的人才保障。

2006年以来，文山州在公务员招考中，按照年度招考计划数的15%至20%进行调控，专设少数民族岗位定向招考少数民族考生。在事业单位招聘中，对文山籍少数民族考生按照学历层次予以大学本科毕业笔试成绩加3分，大学专科毕业加1.5分,中专毕业加1分的优惠政策，根据岗位需要，设置定向岗位，用于招聘精通少数民族语言的考生，岗位可以不受开考比例限制，如民族语言研究、民语播音，少数民族聚居地区小学的双语教师等。2008年至2014年，共录用少数民族公务员1459名，占录用公务员总数3197名的45.54%； 2014年9月底全州在职公务员19753人，其中少数民族8409人，占公务员总数的42.57%。2011、2012、2013、2014年全州分别公开招聘了1458名、1777名、2460名、2437名事业单位工作人员，通过实行优惠政策和定向岗位招聘，被聘用的少数民族人员分别为744名、863名、1317名、1040名，分别占聘用数的51%、48.6%、55.3%、42.67%。通过完善政策机制，促进了全州少数民族人才数量的增长和结构的优化。（文山州人事教育科供稿）