楚雄州牟定县完善人才工作体制机制激发各类人才活力

近年来，牟定县以完善人才工作体制机制，激发各类人才活力为工作目标，深入推进人事制度改革创新，最大限度激励各类人才干事创业。一是开展事业单位岗位设置管理。自2010年起，在全县各事业单位开展岗位设置和管理工作，并根据各事业单位的职能、编制变化情况实时变更岗位设置方案，实现了以岗定薪、岗变薪变的管理目标。二是推进事业单位职称评聘分开。在条件成熟的水务局、林业局、住建局等5家单位推行了评聘分开制度，将资格评审与职务聘任分开，通过竞争上岗，择优聘任来决定聘与不聘，聘谁不聘谁。三是规范完善事业单位公开招聘制度。探索完善了事业单位公开招聘工作人员专业知识笔试、面试的工作规程和运作机制，保证了招聘工作的公开、公正和选人的科学、规范。近年来，未发生因招聘考试工作引发的信访上访问题。四是加强平时考核管理，进一步规范人才工作纪律。2012年来，县委组织部、县人社局相继研究出台了《关于做好科级及以下公务员平时考核的通知》、《牟定县机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》、《关于清退县级机关事业单位抽调的乡（镇）工作人员的通知》等加强工作人员管理的文件，并通过开展清理检查和督查确保各项规定的有效落实。五是通过搞活分配激励人才。人社部门认真指导各事业单位结合职称评聘、继续教育、技能培训、履职成效、平时考核和年终考核等工作制定奖励性绩效工资分配方案，更加突出了岗位、绩效的激励功能，扩大了事业单位内部分配自主权，最大限度的调动工作人员的积极性，激励各类人才干事创业。     （楚雄州牟定县人社局供稿    普仕凤）