2013年普洱市行政机关公务员管理工作呈现六个亮点
2013年,在全市行政机关公务员管理部门的不懈努力下,通过抓督查、促规范,各项工作任务圆满完成,进一步推进了公务员管理工作的科学发展。公务员管理工作呈现出六个方面的亮点:一是全面开展了县(区)行政机关公务员法及配套法规执行情况监督检查,存在的问题要求限期整改,对10县(区)公务员管理工作科学化、规范化起到了较大的推动作用;二是首次采用无领导讨论小组面试,通过完善“公务员面试九项抽签制”,进一步推进了面试组织的科学性、面试成绩的公平公正性;三是加大督促力度,规范公务员管理业务办理。公务员登记人数比2012年超出一倍多,原多年符合登记条件未报批登记的基本完成报批;对市直单位非领导职数限额空缺情况全面进行清理审核,建立了市直单位科级职务管理库,市直单位职位职务进一步清晰;严格执行调任试用期制,加强了对调任工作的监督;四是以初任培训为重点,公务员在职培训、业务培训扎实开展,培训人数达1.5万人次;五是全力推进公务员平时考核,全市建立考核工作联系点45个,通过试点先行、以点带面,基本实现平时考核全覆盖;六是切实加强了评比达标表彰活动的管理,清理规范评比达标表彰项目193个,对评比达标表彰活动实现了从严控制。
(普洱市公务员局 苏莉)