玉溪市人力资源社会保障工作会议召开

，玉溪市人力资源社会保障工作会议召开，会议深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和******系列***精神，认真落实全国和全省人力资源社会保障工作会、市委四届四次全会、市四届人大二次会议、市政府四届二次全会精神，全面总结了2013年的工作，安排部署了2014今年的工作。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁平强调要深入实施“促就业、重保障、惠民生、强人才”工作战略，在促进就业创业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、推进收入分配改革、构建和谐劳动关系等方面改革创新，推动人力资源和社会保障工作取得新成绩。

袁平指出，2013年，全市人力资源社会保障工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧扣“促就业、重保障、惠民生、强人才”工作主线，全系统广大干部职工奋力拼搏、克难攻坚、开拓创新、狠抓落实，各项指标均超额完成，重点工作取得新的成绩，自身建设切实加强。在就业创业工作、社会保障工作、人才人事工作、构建和谐劳动关系、机关自身建设五个方面成效显著。在引导和鼓励大学生自主创业、促进农村劳动力培训转移、引智引才、人事制度改革、维护劳动者合法权益五个方面亮点突出。

袁平强调，党的十八届三中全会对全面深化改革进行了总动员、总部署，全国和全省人力资源社会保障工作会议指出了2014年人力资源社会保障工作改革创新的方向。全市人力资源社会保障部门要深入学习贯彻落实中央和省的要求，切实把思想和行动统一到市委、市政府的新部署、新要求上来，把服务发展、让群众共享发展成果作为当前和今后一个时期的工作着力点，突出“民生为本、人才优先”，以强烈的责任感和紧迫感，坚定信心和决心，在实施积极的就业创业体制机制、建立广泛公平的社会保障体制、推动人才建设引进机制、完善工资收入分配制度、推进人事管理制度、构建更加和谐劳动关系六个方面改革创新。

袁平强调，2014年全市人力资源社会保障工作要全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会，全国、全省人力资源社会保障工作会议，省委九届七次全会、市委四届四次全会精神，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，深入实施“促就业、重保障、惠民生、强人才”工作战略，在促进就业创业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、推进收入分配改革、构建和谐劳动关系等方面改革创新，推动人力资源和社会保障工作取得新成绩。

袁平要求，今年要重点抓好六个方面的工作。一是扎扎实实做好就业创业工作。确保城镇新增就业人员2.15万人，城镇失业人员再就业6000人，帮助4500名就业困难人员实现就业。重点做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员和退役军人，特别是要做好重点优抚对象的就业和再就业工作。二是统筹城乡社会保障体系建设。确保完成五大社会保险参保人数累加达到134.5万人的目标任务。建立统一的城乡居民基本养老保险制度，确保企业退休人员基本养老金水平提高10%。三是加快人才培养和引进。贯彻落实好今年的省委省政府一号文件《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，研究制定五个配套政策。做好高层次人才、高技能人才培养引进。四是完善工资收入分配制度。切实加强机关事业单位工资管理，实施基层岗位和人才专项补贴，加强企业工资收入分配宏观调控。五是稳步推进人事制度改革。完善公务员考试录用机制，积极推行“无领导小组讨论面试”和公开遴选制度，加快推进事业单位人事制度改革。六是切实加强劳动者权益保护。加强和谐劳动关系构建，依法开展劳动监察，提升劳动人事争议仲裁效能。

袁平最后要求，全市人社系统要认真开展第二批党的群众路线教育实践活动，推进“三型机关”和优质服务窗口创建活动，加强社会管理综合治理和平安先进单位创建工作，加强党风廉政建设和督促检查工作，切实转变工作作风，发扬钉钉子精神，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，以勤奋务实、勇于担当、甘于奉献、精干高效的精神风貌抓好工作，提升全市人力资源社会保障部门服务群众的能力和水平。

会议邀请了市纪委第二纪工委书记就党风廉政建设工作作讲话。

市人社局党组书记张玉江在会上全面总结了2013年党风廉政建设工作取得的成效，指出了当前党风廉政建设面临的形势，要求全市人社系统切实增强反腐倡廉的紧迫感和责任感，努力取得人民群众比较满意的进展和成效。

张玉江对今年党风廉政建设提出了四点要求，一是强化体制机制创新和制度保障，严格落实党风廉政建设责任制。二是明党的纪律，全面加强党的纪律建设。三是加强教育、监督和管理，全面推进惩防体系建设。四是加强作风建设，进一步解决群众反映强烈的突出问题。

市人力资源社会保障局中层以上干部，下属各中心、局领导及各科室负责人，各县区人力资源社会保障局局长、党政分设的党组织书记、办公室主任，下属经办机构负责人共150余人参加了会议。

（玉溪市人力资源和社会保障局办公室）