文山州人力资源和社会保障局贯彻群众路线公开选拔干部呈现五个亮点
文山州人力资源和社会保障局深入贯彻党的群众路线,在本局积极探索深化干部人事制度改革,于2014年1月下旬成功公开竞争选拔了5名正科级实职领导干部,呈现五大亮点。
一是依法遵规守纪。此次竞争选拔领导干部始终严格依照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《文山州州直机关选拔任用科级领导干部管理办法(试行)》、《文山州级党政机关科级领导干部竞争上岗工作实施办法(试行)》等有关法律法规,严格遵守干事人事工作纪律,严格执行中央八项规定等一系列党纪政纪规定,依法依规提出了竞争上岗实施方案,积极推进干部人事工作科学化、民主化、规范化、制度化。
二是公开公平公正。坚持民主、自愿、公开、公平、公正的原则,注重人尽其才、才尽其用、人岗相适、群众公认,引入竞争机制,营造干部选拔任用工作的良好氛围。竞争上岗实施方案经深入调查研究、广泛征求意见、党组集体研究基本成熟后,在正式组织实施之前,于召开全体干部职工大会,宣读实施方案,让每位干部职工现场提出修改意见,并经全体干部职工举手表决通过。整个竞争选拔过程邀请纪委监察部门全程监督指导,每个工作环节都在全体干部职工中公示,保证每位干部职工全程参与竞争过程,做到了现场对方案发表意见、现场表决方案、现场推选工作人员、现场投票、现场计票、现场公布结果。
三是科学高效节约。一方面,此次竞争选拔干部工作一次性推出州局机关5个正科级实职岗位,占州局机关正科级实职岗位的25%。另一方面,在竞争环节采取竞职陈述、全体干部推选评分两办法,每位竞争者进行5分钟的竞争陈述后,由本局102名干部根据竞争者的平时表现和竞争陈述,直接进行民主投票。投票设置A票为局领导票,权重占60%;B票为非局领导票,权重占40%。整个竞争选拔过程仅用3个小时,充分体现了民主投票选拔的科学合理性,提高了工作效率,节约了资源和成本。
四是职工参与度高。把州局机关和直属经办机构作为一个整体,局机关和经办机构符合条件的人员均可参与竞争上岗,在全体干部职工中宣传,动员符合条件的人员积极报名参与竞争,符合报名条件的27名,实际报名的21名,占78%。动员局机关全体干部职工、经办机构副科(含副主任科员)以上干部参加民主投票,应参加103人,实际参加102人,参与率达99%。
五是选拔效果好。通过竞争选拔各个程序的规范操作,现已顺利完成5名正科级实职领导干部的任用工作,全程没有出现程序瑕疵,没有发生举报投诉,没有出现暗箱操作,进一步提高了竞争选拔任用干部工作水平,基本实现了群众满意、本人满意、领导满意,是一次开展群众路线教育实践活动的大胆探索。此次选拔任用的5名领导干部中,年龄最大的43岁、年龄最小的36岁。其中有2名来自经办机构,占40%。
通过这次公开竞争选拔,进一步探索了调动干部职工工作积极性的途径,探索了局机关与经办机构之间人才的合理流动的机制,探索了在干部人事工作中贯彻群众路线的切入点和着力点。
(文山州人力资源和社会保障局办公室)