临沧市2013年劳动人事争议调解仲裁工作取得明显成效
我市各级劳动人事争议仲裁院自2012年全面设立以来,始终把实体化建设列为重中之重,把劳动人事争议调解仲裁工作作为重中之重,通过劳动人事争议调解仲裁工作,有效化解用人单位和劳动者的劳动争议,有效维护用人单位和劳动者的合法权益,促进了和谐劳动关系的构建。一是认真开展劳动人事争议处理效能建设自检查自查工作。对仲裁机构、仲裁队伍、仲裁制度、仲裁保障、仲裁办案、调解工作进行客观公正地分析,促进仲裁机构建设的不断完善。二是加强企业劳动争议调解委员会建设。全市建立企业劳动争议调解组织558户,为做好劳动争议调解工作,缓解仲裁机构处理劳动争议案件的压力,构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。三是认真组织参加省人社厅举办的仲裁员资格培训。通过培训提高了仲裁员具体处理劳动人事争议案件实务和操作能力。四是加强劳动人事争议案件的处理工作。对于符合受理的劳动人事争议案件,依照相关规程及时处理,有效维护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。2013年,全市共受理劳动人事争议案件45件(其中市级受理5件),不予受理案件3件,已结案45件,涉案金额105.75万元,劳动人事争议仲裁结案率100%,完成目标任务95%的105.2%。同时,全市各级仲裁机构积极发挥调解职能作用,共调解劳动人事争议案件30件,涉案金额168.04万元。
(临沧市人社局 奚红云)