玉溪市人力资源和社会保障局对2014年工作提出六点要求

，在玉溪市人力资源和社会保障局传达学习十八届三中全会精神干部职工大会上，局长袁平对对2014年工作提出六点要求。

一是在促进高质量的就业方面下功夫。深入实施更加积极的就业政策，“政策性扶持就业”和“鼓励性促进就业”同步推进。积极推进创业拓宽就业渠道，鼓励中小微企业及社区企业吸纳就业的优惠政策。突出高校毕业生和失业人员，大力帮扶重点人群稳定就业。大力发展职业培训，重点提高就业困难群体技能素质。

二是在加快人才队伍建设方面求突破。大力推进高层次人才队伍建设，加快高技能人才培训基地建设，加强高技能人才培养。积极做好引智工作，完善留人在玉工作政策措施，鼓励海外人才、外国专家、国内优秀人才到玉创业发展。统筹推进党政机关、专业技术人才队伍建设，全面提升公务员队伍、事业单位人员整体素质。

三是在实现社会保障体系全覆盖方面见成效。进一步扩大养老保险覆盖面，积极推进完善新型农村社会养老保险制度，深入开展城镇居民养老保险参保扩面。扩大医疗保险参保覆盖面，研究建立城乡居民统一的基本医疗保险制度，逐步提高参保人医疗保险待遇水平。加强社保基金管理和监督，强化社保基金筹集和使用的预算管理。

四是在深化人事制度改革方面健体制。完善公务员管理制度，规范公务员考试录用工作，推进公务员交流轮岗工作，完善公务员日常考核管理办法。认真执行政策措施，切实抓好事业单位分类改革工作。妥善安置军转干部，进一步改进安置办法、拓宽安置渠道，提高军队置业干部安置质量。

五是在深化工资制度改革方面促增长。认真落实事业单位绩效工资，完善绩效工资分配制度。加强公务员工资管理，规范公务员津贴补贴，做好公务员工资管理和对公务员工资政策执行情况的检查。建立企业职工收入合理增长机制，完善企业工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度，努力缩小行业间工资收入差距。

    六在构建和谐劳动关系方面齐聚力。认真贯彻落实好劳动合同制度、集体协商和集体合同制度，提高企业劳动合同、集体合同的签订。提升劳动监察执法效能，加大劳动保障监察执法维权工作力度。抓好重大纠纷矛盾调处，积极开展对人事劳动关系不稳定因素的排查化解活动。加大对用人单位用工和人力资源市场的监管力度，加强农民工工资支付专项检查，做好农民工维权和维稳工作。（玉溪市人社局供稿）