玉溪市人力资源和社会保障局召开全市人力资源和社会保障工作座谈会

，玉溪市人力资源和社会保障局召开全市人力资源和社会保障工作座谈会，会议由袁平局长主持，局党组成员、市局各科、室、中心、局主要负责人和各县区人力资源和社会保障局局长共40余人参加了会议。

座谈会上，各县区人力资源和社会保障局局长、市局各中心、局负责人就2013年各项工作目标完成情况作了汇报，表示截至10月底，绝大部分目标任务已经或超额完成，少部分工作也在按秩序顺利进行。对部分距离省、市下达的目标任务还有较大差距的工作，各县区、市局各中心、局均作了客观分析，对存在的困难进行了研究，提出了解决问题的办法，将在剩下的2个月时间里采取措施，克服困难抓落实，完成年初省、市下达的各项目标任务。

会上，各县区人力资源和社会保障局局长还就工作开展过程中存在的困难和问题作了报告。并对人力资源和社会保障工作提出：加强社会保险新系统建设、将城乡居民医保一体化建设推向全市等意见、建议。各县区和市局各中心、局作完交流发言后，局党组成员就各自分管的工作作了重点强调和安排部署，要求各单位、各部门一定要严格按照政策法规要求，认真完成各项目标任务。

最后，袁平局长对2013年的各项工作作了总结，并在会上传达了市委张祖林书记关于招商引资的相关批示。袁局长指出，2013年人社部门克服重重困难，紧紧围绕省、市政府重点工作目标任务，不断加强自身建设，积极开展工作，各项工作取得了可喜进展。在参会人员发言的基础上，袁局长就工作方面强调了三个方面的意见：

一、  突出重点，狠抓落实，前三季度工作取得显著成效

一是就业工作成效明显。各就业群众充分就业，小额贷款扶持创业成效显著。二是社会保障体系建设不断健全。退休人员养老待遇和管理水平得到提高，社会保障基金安全运行。三是人才队伍和职业能力建设得到提升。人才培养和引智、引人、外专工作有效开展。四是人事制度改革和工资收入分配工作稳步推进。招聘和人事改革、审批各项工作不断推进。五是公务员管理进一步规范。严格招考、公务员登记和职务任免，做好公务员年度和平时考核。六是和谐劳动关系创建工作力度加大。劳动执法力度不断加大，调解仲裁服务能力不断提高。七是领导班子建设和干部队伍建设得到加强。加大领导干部推荐、培养选拔和轮岗交流，各项规章制度不断完善。

对存在的“创业促就业”三项贷款目标任务进展缓慢，推进困难；就业压力大；向上争取资金任务艰巨等问题，袁局长指出：各级各部门要客观到位分析原因，确实把各项工作作细、作深、作透；要进一步加强调查研究，透彻掌握政策、灵活应用政策开展工作；要多想、多动、多跑、多协调，想尽办法向上级争取资金、争取项目。

二、  抢抓时机，提升效率，确保全年目标任务圆满完成

一是实施积极的就业和创业政策，促进各就业群体充分就业，千方百计协调各方完成贷款任务。二是研究健全社会保险体系建设，探索新的医保筹资标准和保险制度，应保尽保不断扩大社保覆盖面。三是加强机关事业单位人员管理，强化考核，推进人事制度改革，深化事业单位各项管理工作。四是加强技能人才培养和引智工作，加强人才培养，积极做好引人、引智和外专工作。五是继续完善和执行工资收入分配相关政策，严格执行最低工资标准、工资福利和津补贴各项政策。六是贯彻落实劳资各项制度，加强劳动人事争议调解仲裁和信访工作，维护劳动者合法权益和社会稳定。

三、  求真务实，增强素质，推动干部作风转变

   一是坚决贯彻执行党的群众路线。认真落实习***讲话精神和中央“八项规定”，反对“四风”，深入调研，求真务实。二是进一步掌握形势研判能力。根据变化及时调整工作，促进决策科学化，提高工作能力，掌握工作主动权。三是切实加强舆情引导。妥善处置人社工作领域信访突出问题牢牢把握舆论主导权，维护社会稳定。四是强化依法行政。强化意识，提高能力，规范程序，严格执法，提高人社系统依法行政和贯彻落实政策水平。五是继续加强廉政建设。坚持依法行政，牢固宗旨意识，严格权力监督，筑牢思想防线，确实自觉维护群众利益。六是不断提高干部职工履职能力。加强学习，坚持学以致用，以解决问题为出发点和落脚点，把学习成果转化为推动人社工作发展的动力。（玉溪市人社局供稿）