昭通市2013年公务员考录工作圆满完成

按照省委组织部、省人社厅和省公务员局工作要求，昭通市2013年考试录用公务员工作于2012年12月启动，通过岗位计划设置、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节，目前，录用工作已基本结束。

昭通市2013年考试录用公务员工作整体上凸显了五个特点：

一是科学设置岗位，保障更多考生利益。

今年我市考录公务员岗位设置包含党群口、政府口（含参照公务员法管理的事业单位）、法检系统及省级直管部门四个组成部分。岗位设置总体上遵循“放宽条件、降低门槛、扩大准入”的原则，并在四个方面体现了其科学性：第一是学历要求宜低不宜高。县及县以下招考的岗位，学历性质要求只设置为大专及以上；第二是专业限制宜松不宜紧。今年设置的615个岗位都没有限制到具体专业，均放宽到二级目录；第三是其他招录条件宜少不宜多。今年全市的考录岗位除个别省级直管部门和部分法检系统的特殊岗位对其他招录条件进行了限制外，其余岗位均未设置其他招录条件；第四是报考人员的身份要求宜宽不宜窄。取消了应届毕业生与往届毕业生、全日制与非全日制、城市与农村、国有与非公、干部和工人、专业技术人员（管理人员）和工人（含下岗职工）的身份界限。

二是工作涉及面广，考生群体庞大。

今年全市公务员考录共设置615个岗位，拟招考707人。报名考生达到28968人，审核通过26504人，平均每个岗位审核通过人数为37.5人。笔试共设置12个考点，554个考场， 16527名考生参加笔试。通过资格复审后，共有1236名考生参加面试，面试共设置40间考场，抽调考官210名，相关工作人员339名。横向对比，今年的岗位设置和拟招录人数均比往年多，考生数量也较往年有大幅增加，整个规模创下了昭通市历年考录公务员的新高。

三是推行制度创新，更加科学合理。

在往年推行公务员考录制度改革的基础上，今年我市考录公务员工作再推三项创新措施，第一是引入考官管理数据系统，进行面试考官临时抽签。由计算机随机函数生成对应各面试考场的考官组成，再由纪委监督人员随机抽取其中一组数据作为最终考官组成，极大程度上增加了考官组成的不确定性。第二是增加了各面试小组岗位面试顺序的抽签环节。考生代表抽签确定考场后，再次由候考室工作人员组织各组分别推荐各岗位考生代表，抽取各岗位在本组中的面试顺序，最后才抽取各岗位中每一名考生的面试先后顺序，增强了考生面试顺序的随机性。第三是强化监督，确保考试严肃公正。通过引进科技设备和增设监督岗位，全面屏蔽手机等通信设施信号，有效防止作弊现场发生。

四是实行多措并举，促进公平、公正。

第一是争取到省考试中心和市工信委的支持，利用2台电磁信号监控干扰车和100台手机信号屏蔽器，对面试考场区域实行分区重点布控，对面试考场区域内的电磁信号进行监控、干扰、追踪和屏蔽，及时阻断使用手机进行信息传递的途径，实现了对面试考场通信情况的全面实时掌控。第二是请求纪检监督部门的支持，在面试过程中抽调工作人员进驻视频监控室，对各面试考场和相关区域进行全程实时监控。同时，抽调纪委监督工作人员进驻面试考场楼层，负责对各面试楼层的监督，非考场区域工作人员，一律不得进入考场区域，极大程度上增强了监督掌控力，确保了面试工作的公平、公正。

五是合理安排部署，提高工作效率。

今年我市公务员考录工作岗位设置多，参考群体庞大，工作要求严格。为了及早完成考录工作，进一步缓解就业压力，昭通市人社局党组要求相关工作部门周密安排，合理部署，在确保公平、公正、公开的前提下，创新工作方式方法，简化工作程序，切实提高工作效率，本着一切利于考生，一切利于考录，一切利于就业的原则，切实抓好今年的考录工作。

今年，从资格复审开始，市公务员局积极协调相关部门，创造良好的工作环境，抽调工作人员加班加点开展工作，保证了资格复审、面试、体能测试、体检、考察、录用以及后续递补等环节工作在两个月之内完成。特别是在考生人数较往年大幅增加的情况下，仍然实现了一天完成所有的面试工作，极大缩短了工作时间，提高了工作效率，减轻了考生的负担。

    截止目前，全市已正式录用596人，随着新录用人员走上工作岗位，为各用人单位输送了一批新鲜血液，进一步增强了全市党政机关干部队伍的整体力量，为全市经济社会健康快速发展提供了人才保障。（昭通市公务员局）