楚雄州三举措营造专业技术人才成长良好氛围

近年来，楚雄州人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施“人才立州”战略，重点采取三项措施，努力营造专业技术人才成长良好氛围。

建立中青年人才培养机制。从2001年起，我州开始选拔培养州级中青年学术技术带头人。州财政每年投入专项经费，用于改善中青年学术技术带头人的工作环境和办公条件。每年组织中青年学术技术带头人分批到北京大学、浙江大学等知名院校参加高端知识讲座、体验式教学培训。通过选拔培养，涌现出了一批楚雄州学术技术领域的带头骨干，如知名水稻专家李开斌等。到目前为止，全州共培养认定了四批85名州级中青年学术技术带头人。

建立人才激励机制。开展享受***和省政府特殊津贴人选、省有突出贡献的优秀专业技术人才和楚雄州有突出贡献的优秀专业技术人才的选拔工作，大力表彰奖励有突出贡献的优秀专业技术人才，有力地调动了全州专业技术人才的积极性、创造性。到目前为止，我州累计有108人次享受***、省政府特殊津贴或被授予“云南省有突出贡献的优秀专业技术人才”称号，累计选拔表彰了9批617名为彝州经济社会发展作出贡献的优秀专业技术人才。

    建立非公企业专业技术资格认定机制。为促进非公经济专业技术人才队伍建设，2012年我州出台了非公经济专业技术人员职称评审办法，积极为州内有一定规模、专业技术人员较多的非公企业开展专业技术资格评定工作。到目前为止，已经为楚雄德胜钢铁、云南盘龙云海等非公企业近2300人评定了专业技术资格。（楚雄州人社局  刘 伟）