云南省城乡居民基础养老金标准由85元提高至103元

11月8日，2018年前三季度云南省人力资源和社会保障工作进展情况新闻发布会在海埂会堂举行，会议从就业工作、社会保障工作、人才队伍建设工作、劳动关系工作、人事管理工作、人社扶贫工作、行风建设工作七个方面对云南省2018年人力资源和社会保障工作进展情况进行了汇报。

城乡居民基础养老金标准由85元提高至103元

从2018年前三季度就业核心指标和社会保障工作各项指标情况看，云南就业局势继续保持了总体稳定，社会保险各险种覆盖范围持续扩大，基金运行总体平稳。据悉，云南省前三季度全省实现城镇新增就业44.14万人，帮助城镇失业人员再就业12.89万人，就业困难人员就业10.75万人，分别完成全年目标任务的88.28%、99.15%、93.45%，同比分别增长了1.52%、3.12%、3.44%。截至9月底，全省基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到2906.94万人、4508.45万人、2***.69万人、399.17万人、332.52万人，同比分别增长了2.05%、1.21%、3.37%、3.66%、7.23%。2018年，我省城乡居民基础养老金标准由85元提高至103元；企业退休人员养老金水平经过连续14年调整，提高至每人每月2629元；值得一提的是，云南省跨省异地就医直接结算工作取得突破性进展，截至目前，接入全国跨省异地定点医疗机构901家，省内异地入医联网直接结算的协议医药机构7398家，社会保障卡持卡人数达到了4237.***万人。

下一步，云南省就业工作将进一步完善就业创业政策，坚持创业带动就业，做好重点群体就业工作，进一步健全公共就业创业服务体系。社会保障工作将实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，做好机关事业单位中人基本养老金计发工作，调整提高全省工伤职工及其供养亲属待遇水平，加快社保信息化建设；加快社保标准化建设，积极支持和服务机构改革。

坚持人才优先，不断深化人才发展体制机制改革

针对人才队伍建设工作，云南省围绕人才强省战略，相继出台加强博士后人才培养、云南省“千人计划”“万人计划”等45个重大政策文件和配套措施，坚持人才优先，不断深化人才发展体制机制改革，专业技术人才和技能人才两支队伍建设取得新成效；对于劳动关系工作，云南省进一步加强劳动关系协调工作，逐步加大劳动保障监察执法力度，积极推进劳动争议调解仲裁工作；关于人事管理工作，云南省也进行了一系列评选和表彰工作。

接下来，云南省将针对专业技术人才管理方面和技能人才培养方面积极开展工作；对于劳动关系工作将持续构建和谐劳动关系，加强劳动保障执法，持续做好劳动人事争议调解仲裁及持续做好为农民工服务工作； 做好事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点、省级机关后勤社会化改革等工作。

“6种渠道”实施农村劳动力转移就业扶贫行动

人社扶贫工作方面，云南省已经出台多个促进就业扶贫工作的文件，出台了多项更为优惠、得力的就业帮扶措施，覆盖到了就业扶贫工作的各个领域，云南人社部门还通过乡村公共服务岗位安置、乡镇内就地就近转移、县内城乡间转移就业、省内区域间转移就业、省际间转移就业、国际（区域）间转移就业等“6种渠道”，全面实施农村劳动力转移就业扶贫行动。2018年，1至9月，全省新增农村劳动力转移就业272.96万人，新增农村劳动力转移就业272.96万人，累计转移就业1716.19万人次。下一步全省将全力推进就业扶贫，全面落实社会保险扶贫政策，不断加强人才扶贫工作，继续开展人社扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。

用“数据跑路”取代“群众跑腿”

最后，会议针对行风建设工作情况和下一步发展进行了汇报。表明了云南省将坚持以人民为中心，着力强化公共服务便民化、着力推进行政审批标准化、着力打造窗口建设品牌化，力除烦苛之弊，大兴便民之举，提供更加优质、便捷、高效的人社服务；推进信息共享，促进线上线下有效融合，用“数据跑路”取代“群众跑腿”，使各项便民利民举措落地见效；促进先进经验的交流推广，典型引路，创造更多“一招鲜”“土特产”，全面提升云岭人社的精准服务能力和水平。