云南安置公开透明服务便捷高效

坚持“考试考核、阳光安置”和“双向选择、指令性分配”等安置办法

推进“互联网+管理服务”，年底前完成全省联网的服务平台试点建设

本报昆明讯 （通讯员 舒征 刘华勋 卜志刚）今年，云南省要接收安置军转干部1560人，同比增长56.3%。其中，计划分配470人，自主择业1090人，师团职干部131人。云南省要求各级、各部门认真学习贯彻******的***精神和全国军转安置工作会议精神，狠抓落实，确保军转安置各项目标任务落到实处。

严格落实安置计划。该省要求各级、各部门落实好军转干部接收安置计划，继续发挥党政机关接收安置的主渠道作用，认真落实增加机构编制和自然减员与接收安置军转干部挂钩制度，畅通军转干部进入法治专门队伍的通道，提高政法部门以及行政执法、监管部门接收军转干部的比例，支持中央驻滇单位优先选用军转干部，确保安置任务圆满完成。

突出军转安置重点。师团职军转干部是安置的重点，从今年起到2020年，该省党政机关或参公事业单位，每接收1名师团职军转干部，增加1名编制、增核1名处级非领导职数。改革期间，因接收军转干部增加的编制数不计入控编减编任务数，增核的非领导职数不计入单位非领导职务总数、由接收单位统筹使用。采取预留领导职数、使用空出的领导职位、增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师团职军转干部的岗位和职务。对担任师团级领导职务且任职满最低年限的，安排相应的领导职务，确有困难的，也应安排相应非领导职务。

坚持正确的军转安置导向。该省要求各级、各部门从优安置好功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部，在分配去向、职务安排、待遇保障上优先考虑、重点倾斜。继续坚持“考试考核、阳光安置”和“双向选择、指令性分配”等安置办法，确保安置工作公开透明、公平公正。同时，加大政策宣传力度，落实好岗位、职务、编制以及家属安置等优惠措施，鼓励引导军转干部到中小城市、基层一线、边疆民族地区工作。

提升自主择业军转干部管理服务水平。为了进一步加强自主择业军转干部的管理服务，从今年起，中央财政和省级财政按照自主择业军转干部每人每年安排1000元的管理服务经费。各州市县和管理服务任务较重的乡镇、街道办事处需建立健全自主择业军转干部管理服务机构、配齐配强工作力量，配备与自主择业军转干部人数相适应的专兼职人员，确保有机构服务、有人员办事。积极探索政府购买社会服务和依托社会团体协助做好服务工作的新模式，着力推进“互联网+管理服务”的新途径，年底前全面完成全省联网的“全国自主择业军转干部管理服务平台”试点建设任务，为自主择业军转干部提供便捷高效的服务。促进自主择业军转干部就业创业。把自主择业军转干部纳入全省就业创业总体规划，搭建就业创业服务平台，统筹开展好政策咨询、创业培训等指导服务工作，完善金融、税收、场地等方面的优惠政策，充分发挥广大军转干部在推动大众创业、万众创新中的示范作用。

着力提高军转干部教育培训质量。抓好离队前教育培训。抓住军队干部确定转业后、离队报到前两个时机，有针对性地开展教育培训，集中培训和网络培训时间不得少于2个月。抓好计划分配军转干部专业培训。在军转干部离队报到后，各接收单位进行有针对性的专业培训，培训时间不得少于1个月，帮助他们尽快适应地方工作。从今年起，接收单位根据岗位需要和个人实际情况，对专业不对口的军转干部送到高校进行为期1年的带薪脱产专业培训。