陈豪让人才引擎充分释放创新创造创业的澎湃动力

9月1日，全省人才工作会议在昆明举行。会议强调，时代呼唤人才、云南需要人才、事业渴求人才，要牢固树立“人才第一资源”理念、拿出用好“人才第一资源”行动，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，以人才新政开创人才工作新局面，为谱写好中国梦的云南篇章提供源源不断的动力支撑。

省委书记、省长陈豪出席会议并讲话。省委副书记钟勉主持会议。

会议传达了中央人才工作座谈会精神。会议指出，重视人才是我党的优良传统。党的十八大以来，以***同志为***的***高度重视人才事业发展，把人才工作置于优先发展战略来抓。做好人才工作是我省贯彻落实******系列***和考察云南***精神、深入推进“三大战略定位”的重要支撑，是赢得竞争主动、厚实发展优势的关键所在，是实施创新驱动发展战略、实现更高质量更高水平发展的根本要求。

“谁不重视人才，谁就对云南发展不负责任。”陈豪指出，目前，云南各方面人才匮乏，发展的制约在人才、希望也在人才，做好人才工作是我们面临的严峻课题。各级党政领导要以加快发展的使命感、紧迫感，切实增强思想自觉和行动自觉，把人才作为强滇之基、跨越之本、小康之要，把人才工作的责任担起来，制定实施好云南人才计划，营造良好环境，做实人才工作，聚集天下英才。

陈豪强调，各级各部门要把人才资源开发作为“一把手”工程来抓，以最大的决心、最实的举措、最优的环境，大兴识才爱才用才容才聚才之风，以识才的慧眼发现人才、以爱才的诚意感召人才、以用才的胆识用好人才、以容才的雅量善待人才、以聚才的良方汇聚人才，努力把云南建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地，人才实现价值、发挥作用、贡献力量的沃土。

陈豪强调，要认真贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，紧盯人才工作瓶颈，深化改革，突破藩篱，打破障碍，制定完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策，构建更加科学高效的人才服务管理机制，建立完善更加务实管用的人才培养引进机制，健全更加科学合理的分配激励机制、更加科学的人才评价机制、更加顺畅的人才流动机制，以人才新政吹响人才“集结号”，以人才引擎充分释放创新创造创业的澎湃动力。各级各部门要按照中央和省委、省政府部署要求，完善党管人才工作格局，形成齐抓共管工作合力，优化人才服务环境，注重做好团结引领工作，营造全社会关注和参与人才工作的浓厚氛围，合力开创云岭大地人才事业的春天。

与会领导为第三批“云岭学者”、“云岭首席技师”，第六批“引进海外高层次人才”，第九批“引进高端科技人才”入选者代表颁发证书。

省委常委、省委组织部部长李小三作传达。

会议以视频形式举行。省委常委，省人大常委会、省政府、省政协有关领导，省高院院长、省检察院检察长，在滇“两院”院士，省人才工作领导小组成员等在昆明主会场参加会议。（记者/云南台 杨华  李浩  范林 ）

延伸阅读：

如何汇聚人才？云南使出三大绝招

“云岭”系列人才培养计划培养了近500名行业领军人才，高层次人才引进计划集聚了近600名海内外人才，“1号文件”打出制度“组合拳”，激发人才创新创造创业活力……

截至2015年底，全省人才资源总量431.49万人，人才发展对经济社会发展的贡献率不断提高。

如何将人才都汇聚到云岭大地，云南出了三个绝招。

第一招：一边培养一边引进

这一招具体的做法是把培养和引进相结合，广聚英才服务发展。

“云岭首席技师”耿家盛 云南日报记者：黄喆春 摄

2014年，我省启动实施了“云岭”系列人才培养工程，在各领域分批选拔科技领军人才、云岭学者、云岭产业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家等7类人才进行重点培养。项目启动两年来，已遴选出405名“云岭”系列高端人才，培养成为各行各业领军人才。

培养互联网运用型职业人才 云南日报记者：杨峥 摄

过去五年，我省通过实施“三百双创”高层次人才引进计划、海外高层次人才引进计划、高端科技人才引进计划、高端外国专家引进计划引进外来人才。围绕矿产、能源、生物、旅游等特色优势产业引才，目前已引进6批114名海外高层次人才，引进9批101名高端科技人才。依托“千人计划”“万人计划”“三区人才支持计划”“博士服务团”等人才项目，积极引进各类人才来滇服务锻炼。五年间，全省共引进各类海内外高层次人才5921人。

第二招：改革与创新相结合

惟改革者进，惟创新者强。第二招就是把改革与创新相结合。

云南生物医药产业积极培养科技创新型人才 云南日报记者：张彤 摄

2010年，作为人才工作的顶层设计，我省出台了《云南省中长期人才发展规划（2010-2020年）》，对实施人才强省战略进行了全面部署。

2014年，省委、省政府又以1号文件形式，制定出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，试水聘任制公务员就是其中的一项举措。

云南省首批聘任制公务员在红河州正式上岗

与此同时，省人才工作领导小组出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》、《关于省人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》等文件，切实加强和改进党对人才工作的领导。目前，省、州市、县（市、区）三级都成立了人才工作领导小组，16个州市委组织部都成立了人才科（办），129个县（市、区）委组织部门也都有专人从事人才工作，基本建立了立体互动的人才工作体系。

第三招：激励+引导 建功立业有动力

“十二五”期间，我省通过制定激励政策、搭建创业平台、提高服务质量打出了一套优待人才的“组合拳”。

2014年度云南科学技术奖励暨第四届“兴滇人才奖”表彰大会

搭建人才干事创业平台

“十二五”期间，我省围绕推进产学研合作、促进科技成果转化、增强自主创新能力为目的，在企业、高校和科研机构建立了197个院士专家工作站，对院士工作站、专家工作站每年分别给予60万元、30万元的经费补助，连续三年。

创新的事业呼唤创新的人才

中国工程院院士朱有勇 云南日报记者：李秋明 摄

围绕云南优势特色产业和战略性新兴产业培育，我省鼓励和支持高层次科技人才（团队）在滇创办或联合创办科技型企业，遴选支持了一批创业项目给予资金补助，建立了21个高层次人才创新创业示范基地。

着力提高人才补助和待遇，向“两院”院士、国家“百千万人才”、国家特聘专家、“云岭”系列人才、“两类”人才、博导等13类高层次人才发放特殊生活补贴，鼓励各地各单位对作出突出贡献的人才给予奖励和发放生活补贴。

政策红利转化为人才创新红利

分论坛—校企双创人才与国际企业孵化器建设论坛 云南日报记者：杨峥 摄

据统计，“十二五”期间，我省新增院士1人、创新团队99个、高端科技人才61人、省中青年学术技术带头人后备人才和技术创新人才培养对象573人，成为科技创新人才数量和质量增长最快的五年。

引导人才服务基层和贫困地区

诺布卓马（左一）与庄月英（右一）是香格里拉当地培养的管理人才

“十二五”期间，我省人才工作更加着眼于协调区域发展，引导人才服务基层和贫困地区。

做大做强云花产业 云南日报记者：杨峥 摄

围绕优势特色产业发展需要，目前已在106个县设立了136个专家基层科研工作站，各类专家深入基层一线开展科技创新创业、科技成果转化和人才培养帮带工作。

开展“基层人才对口培养计划”，每年从县及县以下的教育、卫生、农业科技单位中，各选派100名业务骨干到省级对口单位进行为期1年的对口专业进修，省财政对接收单位给予每人5万元培养经费补助。

启动实施人才扶贫、技能扶贫两个专项行动计划，分别采取“四个一批”共24条措施。

结语

省级重点技校重高技能人才培养 云南日报记者：张彤 摄

五年的人才工作实践探索中，我省创新方式引才、聚才、爱才、用才，想法设法激励各领域人才奋发有为、积极建功立业，为全省转型发展、跨越发展注入了强劲的“智慧动能”。