今日头条把工作干好就得学会开会

***一贯重视工作方法。早在1934年，在江西瑞金召开的第二次全国工农兵代表大会上，他就形象地打过一个比喻：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”（《***选集》第1卷，人民出版社1991年版）打败***后，建设一个新中国的任务对于***来说，是从未趟过的一条“大河”。能否安然过去，“桥或船的问题”至关重要，《党委会的工作方法》就是***为全党准备的“桥或船”。

发扬民主和“抓紧”工作的一个重要内容，是开好各种会议

党委会行使职责的一个重要形式就是开会。党的各级机构和各种组织，“都必须建立健全的党委会议制度，一切重要问题（当然不是无关重要的小问题或者已经会议讨论解决只待执行的问题）均须交委员会讨论，由到会委员充分发表意见，做出明确决定，然后分别执行。地委、旅委以下的党委亦应如此。高级领导机关的部（例如宣传部、组织部）、委（例如工委、妇委、青委）、校（例如党校）、室（例如研究室），亦应有领导分子的集体会议”。（《***选集》第4卷）日常工作中，“有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了”。（《***选集》第4卷）

开会要事先通知，像出安民告示一样，让大家知道要讨论什么问题，解决什么问题，并且早作准备。“在会议之前，对于复杂的和有分歧意见的重要问题，又须有个人商谈，使委员们有思想准备，以免会议决定流于形式或不能做出决定。”（《***选集》第4卷）有些地方开干部会，事前不准备好报告和决议草案，等开会的人到了才临时凑合，“兵马已到，粮草未备”，这是不好的。开会的方法应当是材料和观点的统一。如果没有准备，就不要急于开会。

开会时，不要照本宣科，要充分发挥参会人员的作用。先把报告草稿发下去，请到会的人提意见，加以修改，然后再作报告。作报告的时候不是照着本子念，而是讲一些补充意见，作一些解释。这样，就更能充分地发扬民主，集中各方面的智慧，对各种不同的看法有所比较，会也开得活泼一些。（参见《建国以来重要文献选编》第15册，中央文献出版社1997年版）

每次会议时间不可太长，会议次数不可太频繁，不可沉溺于细小问题的讨论，以免妨碍工作。此间，讲话、演说和写决议案，都应当简明扼要。（参见《***选集》第4卷）“凡是看不懂的文件，禁止拿出来。”（《建国以来***文稿》第8册，中央文献出版社1993年版）“每次会有一个主题，其他问题也吹一下。开会的时候吹吹闲话，引起兴趣，接触问题。”（《***关于领导方法和工作方法的论述》，《党的文献》2013年第5期）

党的委员会须分别为常委会和全体会两种，不可混在一起。同时，要大型、中型和小型会议相结合。（参见《***文集》第7卷）这三种会议一般指的是群众大会、干部大会和领导班子会，把工作干好就得学会开这些会。“小型会议最好商量问题，我对小型会议很有兴趣，时间不长，就地召开，这种形式最好。”（《***关于领导方法和工作方法的论述》，《党的文献》2013年第5期）

党的决策要开会，政策的执行也要开会，开会是一种日常的基本工作方法。***之所以不厌其详地讲如何开会，主要是让人明白，开会必须解决问题，必须有实效，而不能只走形式。在实际工作中，既要反对决策时把党委会变成一言堂，更要反对执行时以会议落实会议。其最大的功效就是能够把内部充分动员起来，为一个明确的目标而奋斗。

党委对该做的工作一定要“抓紧”

在***看来，党委对该做的工作一定要“抓紧”。“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。伸着巴掌，当然什么也抓不住。就是把手握起来，但是不握紧，样子像抓，还是抓不住东西。我们有些同志，也抓主要工作，但是抓而不紧，所以工作还是不能做好。不抓不行，抓而不紧也不行。”（《***选集》第4卷）据薄一波回忆，***自己“看准的事情，一旦下决心要抓，就抓得很紧很紧，一抓到底，从不虎头蛇尾，从不走过场”（薄一波：《若干重大决策与事件的回顾》，***党校出版社1991年版）。王任重的日记记述了这样一个工作实例：“这两天，主席写了三封信，申述了他的主张，要各省开六级干部大会，看来，主席抓得很紧。”

怎样抓得紧呢？工作布置下去，不能认为就完成了。***说：“全面规划，几次检查，年终评比，这是三个重要方法。”（《建国以来重要文献选编》第11册，中央文献出版社1994年版）其中，“打电报、打电话、出去巡视这些方法，也是很重要的领导方法”（《***文集》第6卷，人民出版社1999年版）；“一年至少检查四次”（《***文集》第7卷）。通过检查，督促进展，修正错误。1948年2月，他在谈到工商业政策的时候说：“必须随时掌握工作进程，交流经验，纠正错误，不要等数月、半年以至一年后，才开总结会，算总账，总的纠正。这样损失太大，而随时纠正，损失较少……随时提醒下面，使之少犯错误。这都是领导方法问题。”（《***选集》第4卷）也就是说，无论干什么工作，都要干到底，不见成效决不罢休。