云视新闻职务职级并行丨云南48万基层公务员待遇得到改善

  记者从今天（3月16日）召开的云南省公务员管理暨人事管理工作会上了解到，去年我省出台艰苦边远地区公务员招录实施办法以后，全省83个县市区的艰苦边远地区均采取降低招录门槛等方式，增加了职位的吸引力，有效缓解了艰苦边远地区招人难的问题。

“第一个主要是不限制工作经历，第二个是不限制工作年限，第三个不限制专业，第四个就是允许招收当地的部分生源。比如说有5个招生名额，其中两个是针对当地户籍的生源。”

    此外，我省去年还实施了县以下机关职务职级并行制度后，全省已有4.8万名县以下公务员晋升了职级，有效缓解基层公务员职级待遇偏低的问题。

“也就是说，不仅仅非得依靠职务的提升才能解决待遇，而是依靠履职年限，还有履职考核结果，也可以提升待遇，建立了第三条提升公务员待遇的新通道，营造了一种新的人才的激励机制。 ”

据介绍，在这些工作的基础上，今年我省还将继续推进公务员制度改革：

其中包括开展人民警察分类考录，即主要招录政法院校和政法专业的毕业生；

在乡镇设置科级非领导职务，落实每月500元乡镇岗位补贴；

通过竞争选拔的方式，试行从省属国有企事业单位中公开选调省直机关公务员，探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的有效途径等。