云南日报云南推行职务职级并行48万基层公务员待遇改善
3月16日,记者从2016年全省公务员管理暨人事管理工作会议上了解到,云南去年推行实施县以下机关职务职级并行制度后,全省已有4.8万名县以下公务员晋升了职级,有效缓解基层公务员职级待遇偏低的问题。
去年,云南出台艰苦边远地区公务员招录实施办法以后,全省83个县市区的艰苦边远地区均采取降低招录门槛等方式,增加了职位的吸引力,有效缓解了艰苦边远地区招人难的问题。与此同时,在推行实施县以下机关职务职级并行制度后,基层公务员不仅仅依靠职务的提升才能解决待遇,还可以依靠履职年限、履职考核结果,提升待遇,建立了第三条提升公务员待遇的新通道,营造了一种新的人才激励机制。
据悉,在去年基础上,我省今年将继续推进公务员制度改革。其中包括开展人民警察分类考录,即主要招录政法院校和政法专业的毕业生;在乡镇设置科级非领导职务,落实每月500元乡镇岗位补贴。此外,还将通过竞争选拔的方式,试行从省属国有企事业单位中公开选调省直机关公务员,探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的有效途径等。
今年,全省公务员管理工作将重点解决好“不敢为”、“不能为”、“不想为”的问题,进一步激发干部队伍奋发有为、干事创业的活力。各级公务员主管部门和人事管理部门要把握好全省发展大局大势,适应新变化,落实新理念,增强政治意识,推动改革创新,提高专业水平,振奋精神,锐意进取,不断提高全省公务员管理和人事管理工作水平。