云南网2015年云南全省人力资源和社会保障工作会在昆召开打造人社工作升级版

云南网讯（记者 李星佺 实习记者 黄翘楚）1月15日，全省人力资源和社会保障工作会在昆明召开，会议总结回顾了云南省2014年的人力资源社会保障工作，并对2015年的工作进行了安排。会议强调，全省人社部门在近年的工作中要准确把握新常态下人力资源和社会工作的新变化、新趋势、新特点、新要求，对标一流，争先进位，打造人力资源社会保障工作升级版。

2015年核心指标任务继续保持稳中有增

会上，云南省人社厅对2015年的核心指标任务进行安排部署任务数字继续保持稳中有增。

今年云南省在就业创业方面计划实现全省城镇新增就业36万人，城镇失业人员再就业9万人，解决就业困难人员就业7万人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。发放小额担保贷款70亿元以上，扶持自主创业10万人。

在社保方面计划实现五大社会保险累计参保人数达4600万人（其中，城镇职工基本养老保险405万人、城乡居民基本养老保险2180万人、城镇基本医疗保险1130万人、失业保险237万人、工伤保险366万人、生育保险282万人）。

在人才方面，计划实现新增专业技术人才3.5万人，新增高技能人才6万人。

“五个一”将成全年工作目标的“保险锁”

对于全年目标的实现，会议要求全省人社部门在工作中将重点突出“五个一”，这“五个一”也将作为完成任务的保障。

第一个是“突出一个重点，抓好就业创业”。即通过把高校毕业生就业作为重中之重、加大创业促进就业工作力度、更好发挥市场在促进就业创业中的作用、实施精准化的职业技能培训、加强和改进公共就业服务等措施进一步健全完善就业创业政策，深入实施更加积极的就业政策，集中力量抓好高校毕业生就业，着力解决结构性失业问题，确保完成各项目标任务。

第二个是“抓住一个关键，实施改革攻坚”。在社保方面实行四项改革：实施机关事业单位养老保险制度改革；继续抓好社保基金保值增值工作；改革完善被征地农民养老保险制度；稳步推进城乡居民医保机构整合。

在工资收入分配方面实行两项改革：稳慎推进机关事业单位工资收入分配制度改革，深化国有企业负责人薪酬制度改革。

在机关事业单位人事制度改革方面实行两项改革：稳步实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，深化机关事业单位人事制度改革。

第三个是“释放一个红利，让人才红利与改革红利叠加”。通过健全人才工作体制机制、加大高层次人才培养引进力度、加强高技能人才队伍建设、创新人才服务工作机制四措并举，最大限度激发各类人才创新活力，释放人才红利，努力为经济社会发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

第四个是“完善一套制度，优化机关事业单位人事管理”。完善公务员管理制度，依法规范事业单位人事管理，积极稳妥做好军转安置工作。

第五个是“强化一个保障，落实劳动保障政策措施。”主要是完善落实社会保障各项制度，持续抓好和谐劳动关系构建以及更加重视做好为农民工服务工作。会议还特别强调了农民工工资支付问题，要求全省人社部门确保农民工按时足额拿到劳动报酬，并进一步完善全面治理拖欠农民工工资问题的政策措施，形成解决问题的长效机制。

锤炼人社部门自身能力建设

此外，会议还指出，在新常态背景下，对人社部门的自身建设和人社干部的能力素质提出了新的更高要求。同时，省政府已将“加大就业创业扶持力度”事项继续列入省政府10件惠民实事之首，并把全民登记计划、提高社保待遇、做好被征地农民养老保障列入了省政府重点督查的20项重要工作之一。对此，省人社厅将通过改善经办服务质量；推进信息化建设，着力打通服务群众最后一公里，确保两年时间全面建成服务到村的人社信息化公共服务体系；加强人社队伍建设；坚持依法行政；落实主体责任；深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育等这六项内容锤炼自身，对标一流、争先进位，不断提升能力素质和服务水平，全力打造人社工作升级版。

为抓好今年的任务目标落实，省人社厅还将采取随机抽查、定期调查、专项检查、综合督查等多种措施，切实加大督查力度，确保各项政策措施在基层落实到位，真正让人民群众分享到政策福利和改革红利。