省人社厅扎实开展对标一流争先进位活动

努力做到“四有七对标”打造人社工作升级版

省人社厅扎实开展“对标一流争先进位”活动

    7月21日，云南省人社厅召开会议，深入推进对全厅“对标一流争先进位”活动。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长崔茂虎强调，人社部门践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，就要做到“四有七对标”，打造人社工作升级版。

用3至5年的努力，实现创一流业绩，树一流形象，建一流队伍的目标

为进一步把“三严三实”和“忠诚干净担当”要求落实到人社工作具体实践中，激发全厅干部职工干事创业、奋发进取的热情，培育敢于担当、务实高效的作风，推进人社工作改革创新，实现跨越发展，省人社厅自4月起，开展“对标一流，争先进位”活动，旨在通过3至5年的努力，实现创一流业绩，树一流形象，建一流队伍的目标。

具体来说，创一流业绩。就是按照职能职责和中心工作任务，通过制度创新、措施创新、方法创新和真抓实干，进一步提升业务工作水平，力争进入全国先进行列。

树一流形象。通过抓作风养成、服务质量、廉政勤政，营造敢于担当、奋发进取、争创一流的良好氛围，不断提升群众的满意度，展现人社干部良好形象。

建一流队伍。通过抓思想教育、能力建设、效能提升，实现“五个基本”——具备基本素质、熟悉基本情况、掌握基本业务、遵循基本规矩、达到基本要求，提升“六种能力”——提升学习研究能力、宏观思维能力、政策运用能力、决策执行能力、统筹协调能力、宣传引导能力，建设一支高素质人社干部队伍。

围绕思想作风建设和业务工作横比竖看对标找差距

7月21日，省人社厅召开“全厅对标一流争先进位情况汇报会”，全厅47个单位负责人重点围绕思想和作风建设、业务工作两方面，总结了上半年工作情况和下半年工作打算，横比竖看对标找差距。

各个处室纵向比较，掌握全国人社工作同类业务一流水平的具体情况。横向比较，了解各省、市、自治区同类业务工作发展情况。通过比较，全面分析和查找存在的差距或薄弱环节，确定自己在全国人社系统中所处的位置或层次。分析了具体工作中存在的差距和不足，明确了努力方向和具体措施，为全面实现年度工作目标任务加压奋进、加油鼓劲。

“四有七对标”确保工作干在实处走在前列

开展“对标一流，争先进位”活动以来，全省人社工作取得了很多成绩，在全国创造了许多经验。但是，对照***、***和省委、省政府跨越式发展的新要求，我省人社工作与先进和发达地区还有不小差距，因此人社部门主动找找准差距和不足，瞄准关键环节和突破口。

    崔茂虎说，人社部门“对标一流、争先进位”，要坚持“干在实处，走在前列，”横比他人，纵比过去。具体来说，应该做到“四有七对标。”“四有”即：争先有目标，要确定争先的参照目标；进位有计划，各单位要按照半年有进展，年度有提升的要求，确定本部门的阶段性计划，可以分阶段，用3至5年时间，达到全国先进水平；支部有举措，每个支部要有实实在在推进核心业务、核心指标的举措；人人有担子，进位的目标任务要分解到每一个人身上，让压力共担，责任共承。

“七对标”，要对标******和省委省政府的重大决策部署，始终坚持正确的政治方向，始终与***保持高度一致。要对标人社部的部署和厅党组的要求，认真研究创造性落实决策部署的办法和措施，做到上级有要求，我们有行动。要对标全国的先进省市和省内的先进州市。既要清楚先进省市的好做法好措施，又要善于总结基层创造的好经验，使之在全省推广运用。要对标先进的省直单位和厅内先进处室，既要注意向省直单位学习，又要在厅内开展互相学习，互相借鉴。要对标基层诉求和群众期盼。要深入基层、深入实际、深入群众，了解他们的所需、所盼，改进作风，真正践行党的群众路线。要对标工作标准和工作规范。认真解决工作中标准不高，缺乏规范，不按规矩和程序办文办事的问题，着力提高机关规范化水平。要对标先进模范人物。以杨善洲、高德荣为榜样，始终做到政治上清醒，行动上自觉；要向最美机关干部和厅内的优秀干部学习，真正做到用心工作，全力打造人社工作升级版，以人社工作的转型升级服务全省跨越式发展。